【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《门店制服管理制度》，欢迎阅读！
精品文档 门店制服管理制度 为规范公司营销部门店运营的制服管理，提高员工素质和公司整 体形象，特制定本制度。 一、 本制度规定了门店制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装 要求等。 二、 门店有专人负责和行政办公室申报制服的归口管理， 包括发放 及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 三、 制服的发放标准 1、 门店制服包括短袖工作 T恤一件，工牌一个，胸针一枚和西 服套装：男员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裤一件； 女 员工-短袖衬衫一件，长袖衬衫一件， 西装裙/裤一件； 2、 试用期人员发放工作T恤，正式录用后发放工牌，胸针和西 服套装。 四、 制服的定制及领用 1、 制服使用年限：T恤，工牌和西服套装各两年。两年后的回 收属自愿行为； 2、 门店有新员工入职，发钉钉”物品申购单”，报上一级，营销 总监审批，要定期盘点制服，根据员工进出情况和库存情况，及时进 行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组 织更换； 3、行政办公室要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制 前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、 发票税 精品文档 点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。制服做好 到货时由办公室组织进行验收工作，合格后交由专员保管 ； 4、办公室依照各员工事先自行申报的衣服尺寸， 通知店长负责 统一领取，后勤专员按办公室的要求如数发放。 五、制服的折旧标准 1、 制服成本价：工作T恤80元，工牌10元，西服套装-短 袖衬衫70元，长袖衬衫80元，西装裙/裤150元； 2、 员工自动离职的应全额收取制服费用； 正常辞职流程办理的 员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费； 3、 员工在辞职办手续时其制服应事先洗干净叠好再退还给后勤 管理员，后勤管理员视制服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发 放使用； 4、 员工制服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿 着上班的，可钉钉向所在门店店长申报，由店长直接钉钉向办公室申 请购买，经审批后行政后勤发放制服， 制服费用从工资中扣除。若 ； 属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理 5、 员工因岗位或作业特殊性需增发的， 可由员工所在门店申请， 经办公室审批后由专员发放，并要做好相关登记工作 ； 6、 折旧标准： 制服折旧分类 工作3个月内（含）折旧费为50% ;工作3-6 个月（含）折旧费为40% ;工作6-12个月（含）折旧费为20% ; 一年以上0；少件、丢失 按原价赔偿；一年以上按半价赔偿。 精品文档 六、 着装的要求 1、 凡在上班期间必须穿制服工作； 2、 员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员； 3、 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的 依据之一； 4、 短袖T恤不够保暖时，可白色长袖打底；西装裙不够保暖时, 可搭黑色裤袜打底； 5、 T恤可搭休闲过膝裤装， 白色或黑色休闲鞋； 6、 西服套装搭配5公分根高以下身限额皮鞋。 七、 本制度由行政人事部组织编制，由行政人事部负责解释，未尽 事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fac85459df3383c4bb4cf7ec4afe04a1b171b0f3.html
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2022-07-29
