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大学生就业难现象 随着高等教育规模的不断扩大，扩招的展开，大学毕业生人数以每年近百万的数量高速增长，毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，就业竞争越来越激烈，导致大学生就业难成为一个不可忽视的社会问题。 一、就业难的原因 1.从高校来看 ：学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。 2.从用人单位看 ：盲目提高用人标准，人才高消费现象严重。过分看重工作经验，不能及时置换冗员。 3.从毕业生自己来看：过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。 部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。 二、解决就业难的对策 1.高校要加强毕业生的就业指导:(1)高校必须密切关注就业市场的发展变化，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。(2)加强就业指导，为毕业生创造良好的择业平台。高校要通过就业指导课、讲座等多种形式，加强毕业生求职择业指导，帮助他们转变就业观念，确定合理的择业目标。同时，要广开渠道，主动加强与用人单位的广泛联系，充分发挥自身既了解学生，又熟悉用人单位的优势，积极主动地为他们牵线搭桥，为毕业生提供更广阔的就业空间。 2.用人单位要按需择人，合理置换冗员: (1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择人。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。(2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。 3.毕业生要培养良好的素质:注重综合技能的培养，提高整体素质。必须自觉地通过专业学习、社会实践等方式，不断提高自己的综合素质，培养自己的创新精神和实践能力。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fb7f7df5770bf78a6529546c.html
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2022-04-01
