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员工猝死，企业是否需要担责 何为猝死？世界卫生组织将其定义为：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。”这也说明，对大多数普通劳动者来说，猝死与其劳动者工作强度高、工作压力大以及不规律的作息时间有关。 当前，劳动者猝死的案例屡见报端，且呈增多趋势。一旦猝死，劳动者的合法权益如何保障？ 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡（工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴），或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。 但是，如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。二审主审法官包刚说，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定，“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”；第六条规定，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。劳动者在下班后猝死，虽因构不成工亡，家属无法取得工亡待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。 包刚认为，对于这种劳动者下班后猝死的案件，目前理论界虽也有主张依据人身损害赔偿来索赔的声音，但实践中迄今尚无法院适用侵权责任法判决劳动者下班后猝死纠纷的报道。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fb84401353e79b89680203d8ce2f0066f433642c.html
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2023-08-13
