试用期转正申请书

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自9月1日入职公司人力资源部培训绩效管理职位以来，已经将近2个月时间。首先很荣幸很够加入这个团队，在这两个月的时间里，我努力争取尽快适应新的环境，希望可以在新的平台新的岗位上，充分发挥自己的经验和所长，积极融合为新的一份子。

在试用期期间，我主要负责了招聘，培训（含物业），并且协助经理初步着手绩效考核工作。

1、 招聘工作：目前的招聘岗位并不是太多，我的工作重点除了安排招聘面试流程外，主要有：摸清公司领导和部门负责人对岗位任职要求的需求， 以更好的实现人岗匹配；了解公司和项目的优势和特色，以提升候选人对我司的品牌认可度和吸引力。

2、 培训工作：重点梳理了公司接下来及明年的工作计划和思路，致力于通过外部培训带动内部培训，内部讲师培养和内部课程开发是重点。同时开发授课了《主管角色认知》及秋交会学生培训授课及学生分岗培训整体管理。

3、 绩效工作：目前主要还在熟悉现有考核制度和现有岗位职责阶段。绩效管理工作是一个不断修订的过程，没有绝对完美的绩效考核制度，但最基本的原则是要公正、公平，有理有据。

在短短的两个月期间，我已经基本熟悉掌握了公司的规章制度，各部门和岗位的基本情况，也与很多同事建立了友好的关系，非常感谢在这个过程中公司领导同事，特别是我们人力部门的细心引导和关心，也感受到了这个大家庭的亲和力。

公司的业务涵盖地产开发，场馆经营，物业管理等多种类型，在这样一个业务复合的平台上，给我们人力资源工作提出了挑战和机会，我希望能够在公司，特别是人力部门领导的带领下，能够做出适合每一个板块的人力资源工作方式，为公司的业务发展提供源源不断的人才动力。

请各位领导考核我的试用期表现，感谢您的支持！

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