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工资支付暂行规定 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】19941206 【实施日期】19950101 【章名】全文 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为, 根据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在 中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单 位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者 的工资报酬。 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付 对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由 其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保 存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提 前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、 小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合 同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正 常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇) 模范、先进工作者大会; 〈〈工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动 、 区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人; 出席劳动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、 丧假期间,用人单位应按劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常 劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 劳动,应按国家有关规定办理。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳 动者在法定 标准工作时间 以外工作的,应按以下标准支付工资: (一) 法定标准工作时间以外 (二) 休的,按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资; 用人单位依法安排劳动者在日延长工作时间 的,按照不 用人单位依法安排劳动者在 休息日工作,而又不能安排补最低工资标准;若劳动者没有提供正常 低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15 0 %支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在 法定休假节日 工作的,按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的, 应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1 5 0%、2 0 0%、3 0 0 %支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按 〈〈中华人民共和国企业破产法 〉〉规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动 者工资: (一) 用人单位代扣代缴的 个人所得税; (二) 人负担的各项 (三) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个社会保险费用; 法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费、赡养费; 综合计算工作时间 超过法定标准 工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 (四) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月 工资的2 0 % 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 标准,则按最低工资标准支付。 第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、 职工代表大会或者其他形式协商 制定内部的 工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金: (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 月一日起执行。 对〈〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 劳部发(1995]226号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动 劳动人事司、解放军总后勤部劳动 (劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构 工资局,国家计划单列企业集团: (工资支付暂行规定)有关 劳动争议仲 陞机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本规定自一九九五年一劳动部〈〈关于印发(工资支付暂行规定)的通知》(劳部发(1994]489号)发布后,各地区,各 部门在贯彻执行中遇到一些问题。为此经研究,我们制定了〈〈对 问题的补充规定》,现印发你们,请结合实际情况贯彻执行。 一九九五年五月十二日 对〈〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 根据〈〈工资支付暂行规定》 (劳部发(1994]489号,以下简称〈〈规定》确定的原则,现就有 关问题作出如下补充规定: 一、 一条、第十二条、第十三条所称 ?按劳动合同规定的标准? 〈〈规定》第十,系指劳动合 本文来源:https://www.dywdw.cn/fc59f316e209581b6bd97f19227916888586b94a.html