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如何做教育培训效果 培训的质量是培训的生命，是开展培训的根本，同时也是开展培训工作的根本目的。每个培训机构都希望自己的培训能有一个好结果。下面就是为大家的如何做培训效果的相关经历，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦! 第一，培训规划要具有针对性。培训机构大多是同时做多个相关行业的培训教学，但切不可搞混不同行业的培训核心。 凡方案内的培训，必须要执行培训前的需求调查，以工作的实际需要确定培训对象，以培训对象的实际素质状况确定培训内容，合理设置课程，分配课时。 培训的内容上要力求创新、突出重点。在培训内容上，大力抓好经济、法规、现代化、金融和高科技，各类文化知识的培训，以提高适应现代化建立的能力，增强具有“战略思维”和“全局意识”;各类专题培训的力度要进一步加大 第二，培训要根据不同的对象，对每一个不同的客户确定不同的培训内容，设置不同的课程，力求突出重点。要注重领导艺术、行政管理、现代科技、廉政建立、依法行政等理论知识的培训。总之，整个培训要根据各个参与培训人员的不同特点，做到“学要精、要管用”的原那么，突出“新、实”二字。 第三，培训要形式多样，灵活多变。要改变过去单一、呆板的旧模式，教学方式要符合成人的特点，加大自学、研讨、答疑、考察的份量，把专家教授讲课、领导讲课与先进典型现身说法相结合;理论讲座与研讨答疑相结合;理论知识与实践活动相结合。观看相关课程的录像片，以及法律知识图片等，增强培训的效果和吸引力。要加强培训质量评估工作，在严格培训中的考试考核的同时，建立培训后的“追踪问效”，使培训工作形成良性循环，要积极研究培训后达标验收的有效途径和方法，制定各级各类培训的质量评估标准，彻底改变学好学坏一个样的现象。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fd0776064731b90d6c85ec3a87c24028915f8564.html
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2023-09-16
