【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工厂人事主管岗位职责》,欢迎阅读!
工厂人事主管岗位职责 人事主管岗位职责1 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作; 6、 负责公司将绩效方案的落实。 人事主管岗位职责2 1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系; 2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 3. 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才; 4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析; 5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行; 6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》; 人事主管岗位职责3 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责4 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 本文来源:https://www.dywdw.cn/fdc269d680d049649b6648d7c1c708a1294a0a77.html