【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《欢迎新同事致辞》，欢迎阅读！
欢迎你们加入咱们的公司，从这一刻起，你确实是那个大伙儿庭里的一分子，你们的尽力是咱们的自豪，咱们的光荣由你们来点亮，咱们荣辱与共，一起跨越；咱们携手同行，共创佳绩。在那个地址，没有领导与下级，没有剥削与压迫。有的只是朋友姐妹与兄弟。你们的尽力咱们记在心底，咱们的过错请您指点。希望咱们一起挥洒汗水，制造自己的新篇章。 欢迎新同事致辞 第一，我代表教科所所有同志欢迎列位的到来，欢迎列位加入咱们这充满活力的团队和和睦的大伙儿庭，你们的到来必将为教科所注入新的血液，添加新的希望，让咱们以烈火的掌声向他们表示欢迎! 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。列位新同事，教科所除指导全县教学，还肩负着培育和发觉人材的重任，将会为你们搭建一座没有天花板的舞台，任你们进展，任你们展现;教研员“实事求是、精益求精、无私奉献、尽职尽责”的工作作风和“大气做人，严谨做事”的团队文化将会深深的阻碍你们。事业有进展，个人有成绩紧密相连，希望大伙儿尽快进入角色，不断提高自身修养，潜心研究业务。为宁晋教育振兴做出应有的奉献，并为个人事业进展奠定坚实的基矗 教科所是教育局最忙碌的科室，相信你们必然也会和咱们一样：因忙碌而充实，因充实而欢乐，因欢乐而幸福! 2. 大伙儿好!xx-xx有你们加盟，我而到万分快乐，你们的加盟为xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在那个地址，我代表新思路，对在座的列位表示烈火的欢迎! 咱们有幸能够相聚在那个大伙儿庭，这是一种缘份。尽管，目前咱们处于金融危机的大背景下，经济并非景气，可是，我相信只要咱们一起尽力，必然能够共创美好的以后。你们有幸走进顺xx-xx公司，公司也会为你们的加入感到自豪。我相信不管以后你们走向何方，你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀转载自百分网请保留此标记的。 我献给大伙儿三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。敬业是所有员工第一美德，也应该是咱们的伶俐的生存之道。敬业表面上看仿佛是为公司，其实终生受益的却是你自己。每一个人都有工作的能力，可是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最正确的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是咱们永久只是时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、尽力和脚踏实地尽力的工作，从小做起，细节成绩完美。 公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的试探方式和工作方式。公司会提供给你们一些学习的机遇，可是，自我的培育加倍重要，要成心识的培育自己，适应公司进展的需要。不要光指望他人，自己要多请教，放下架子，尽力使自己的爱好和工作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和知足，如此你的职业生涯才会是丰硕多彩的。我相信，大伙儿能够与公司一起成长。 您有幸进入了xx-xx达公司。咱们也有幸取得了与您的合作。咱们将在一起信任和彼此明白得的基础上，度过您在公司的岁月。这种明白得和信任是咱们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到顺利达是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激-情，咱们一同尽力，尽力是主动的，尽力是追求，尽力是聪慧，尽力更是忠诚，尽力意味着辛苦，尽力意味着付出，尽力的进程确信是酸甜苦辣的，而尽力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收成事业、收成成功! 入职“前三年”＝职场黄金年——李黄珍 马鸾鸾 有人曾经把初入职场的前三年比喻成黄金三年，因为它记录了职场新人从青涩到成熟的最漂亮的光阴，是一个人走向职场成功的最基础、最关键的三年。 “试用犹如试婚，在此期间风险是存在的，安满是没有保障的，老板是傲慢的，员工是随时被炒的。”记者在网上看到一段如此描述职场新人初入职场时的抱怨。尽管带有情绪宣泄和夸张的色彩，但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如履薄冰的心情，可见一斑。带着向往、带着妄图，杀出重围终于博得入职许可证的毕业生们，该如何正确面对自己的第一份工作？职场进展的前三年，意味着什么？《职业》杂志记者采访了资深职场顾问安静女士。 新起点、新角色、新环境 入职后的前三年是新人职业生涯进展的关键点吗？那个三年，属于职场新人的哪个时期？职场新人在那个时期具有什么特点？ 安静女士告知记者，职场新人的前三年，意味着“新起点、新角色、新环境”。过去在学校里所取得的成绩和辉煌，最容易成为新人们前进的绊脚石和负担。而且，新人多数从企业的基层开始做起，熟悉业务、了解流程，琐碎而杂乱，新人尤其要客观熟悉到自己新角色的定位，在新环境中， 主动多沟通，留意身旁事，向先辈、家人多请教、学习，树立正确的价值观和竞争意识，顺利度过那个难熬的环境适应期。 安静说，入职前三年，职场新人要度过“适应期、积存期、定型期”这三个时期。大多数新人，在这三年中要度过环境、工作的适应期，同时积存和完善自己的知识、技术结构，这三年的工作经历、行业体会往往决定了他们以后进展的职业道路。若是一个人在这段时刻以后仍在频繁跳槽， 对自己的职业定位迷茫不清，那么尔后的职业进展会受到专门大阻碍。这三年中，新人在职业计划上将从迷茫到清楚， 在心态上从急躁到稳固，在职业技术上从生疏到熟谙，在技术上也将从理论性强提升到实操能力强。 职场完美三级跳 正常情形下，职场新人前三年应该登上哪几个台阶？ 安静女士告知记者，职场新人在起步的三年内要完成从“适应”到“积存”最终到“定型”的三级跳。在完成完美三级跳后，他们往往面临多种选择：在已定的道路上继续深切积存，如成为技术专家、销售精英；或拓宽自己的职业道路，如从技术人材到销售人员的职业转型，从事行政治理的学习人力资源治理知识，争取更多的锻炼机遇等； 或总结工作经历，从头计划职业，寻觅新平台和新起点， 如考研、读MBA、学习与以往完全不同的课程等。 安静以为，不管是走哪条道路，他们的选择都会比三年前更成熟，他们的决定也阻碍了以后的职业道路。至于哪个选择更好，取决于环境、个人对自我潜力和社会进展方向的判定，和个人情商、机缘等，在接下来的短短3~5 年内还很难看出哪一种选择是正确的。 职场新人最容易遇上四大困惑 前三年里，职场新人可能会碰到的典型性困难和阻扰有哪些？该如何克服？ 入职前三年内，是新人们遭遇困扰和突发事件的高潮期，而那个时期也因为新人们尚没有太多处置情形的体会而使得挫折和挑战变得尤其棘手，适当及时的处置方式也显得尤其重要。安静女士告知记者，新人们最可能碰到的典型困扰有以下四个方面。 第一是对工作环境、角色的不适应。人对新环境本身就存在着恐惧和忧虑，尤其是工作环境和家庭、校园环境完全不同，仿佛从温水中直接跳到滚水中的青蛙一样，突然的刺激会让新人做出猛烈的反映。之前年某闻名通信公司一批新毕业生集体对公司招聘分派制度提出投诉的例子中，就可窥见新人对较以往更严格的治理制度的不适应。对工作环境、角色的适应，需要一些时刻。因此，在正式进入社会前，多参加一些社会实践、实习，多接触外面的世界，积存社会阅历，对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境超级有利。 第二，是来自人际交往的困惑。毕业生在校的交际圈相对较窄，人际关系较为简单，利害冲突不太多，多集中在家人、同窗、教师之间，而且加上家人、师长的“温室” 关切，新人们很少为人际关系那个问题伤脑筋，更谈不上对较为复杂的人际交往做好应付预备。步入职场后，新人们需要对自己碰到的人和人际交往，独立去判定、决定， 再加上自身个性的冲突、交际手腕不够灵活，新人们往往很难融入新的群体，在人际关系上也有着专门大的困惑。如此频繁的矛盾冲突以后，有的新人能够迅速适应、成熟，可是也有一部份新人由此对社会产生恐惧，或对社会产生抵触，对人际关系冷淡，最终陷入封锁的怪圈里。因此， 安静建议，新人们应以更踊跃的心态接触社会，多和各类型人交往，客观地分析人际关系，及早、主动地多向家人、先辈取经。 第三，是来自生存的压力。新人刚开始工作，收入都可不能太高，可是要负担的生活本钱很多，住（租）房的费用、购买生活必需品的支出、成立人际关系的交际应酬，有的还需供养父母，这些总让他们入不敷出。这些方面的压力，也容易造成新人在职业选择上陷入误区，把薪酬标准作为择业的要紧选择标准，为“轻易跳槽”埋下隐患，对自己以后的职业生涯进展带来不利因素。因此，新人们应学一些理财知识，合理地分派支出。 最后，是新人的个人期望与现实的差距产生的迷茫。朝气蓬勃的毕业生大多有很多方式，尤其是优秀毕业生， 对自己的期望超级高，社会也在不断宣传精英的成功之路，大多数人会以 本文来源：https://www.dywdw.cn/fdf55843322b3169a45177232f60ddccda38e66e.html
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2022-12-21
![驾校校长欢迎新学员致辞[活动致辞]](/static/wddqxz/img/rand/92.jpg)
