【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司无故辞退员工赔偿标准》，欢迎阅读！
公司无故辞退员工赔偿标准 假设用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。以下是跟大家介绍公司无故辞退员工赔偿标准，欢送大家阅读! 今天下午16:00来上班,公司直接开会解雇我,我问他们为什么解雇我,他们就说试用期不合格,没别的理由(当时与甲方签劳动合约上写试用期1到2个月) 我当时向公司要辞退单,他们不给,只拿了张辞工单给我叫我写辞工申请,我是被辞退的,我就肯定没写,他们就走了叫我明天去财务领工资,好冤枉,解雇也不提前通知,我工作也没失误,就这样无条件的说试用期不合格给解雇了,连个解雇单也不给就辞退我，我想知道按照这样的条件无条件解雇我,我能够拿到什么补偿吗? 1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) 本文来源：https://www.dywdw.cn/fedebd2115fc700abb68a98271fe910ef02dae59.html
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2022-10-18
