【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《综合工时制度》，欢迎阅读！
综合工时制度 1 定义 综合工时制度是指一种要求劳动者在一定时间内完成一定工作任务，具体计薪方式是按照工作时间长短，工作深度、完成任务的质量和快慢程度进行支付的一种计薪制度。 2 历史回顾 综合工时制度运用于一些工业国家都有许多年的历史，主要是为了增加劳动效率、提高劳动生产率和降低成本支出，这是通过强制完成一定工作任务，来提高工人制作效率，从而获得更高的收入。 3 特点 综合工时制度有以下特点： 1. 增加劳动效率：可以有效激励工人为完成给定的任务尽力而为，完成任务的质量和快慢程度也会对收入有较大的影响，可以提高劳动生产率; 2. 控制支出成本：由于压力的存在，工人会难以增加劳动力，从而降低企业雇佣人力成本; 3. 提高工人收入：劳动者可以更加充分利用自己时间，完成更多任务，获得更高收入。 4 缺点 综合工时制度虽然具备一些优点，但也存在缺点。 1. 劳动条件苛刻：要求劳动者劳动强度过大，长时间的劳动容易造成劳动者的身心疲惫; 2. 提高社会矛盾：由于劳动者无法获得足够收入，容易形成社会矛盾; 3. 抑制技术进步：要求劳动者仅为维持计件制度，而不能把精力放在技术改良上，从而抑制了技术的发展。 5 结论 从历史上看，综合工时制度有其独特的优点及缺点，它在不同行业中的使用情况也不相同。应当客观看待其优劣，根据不同情况合理使用它，为保证工人的福利提供帮助。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ffc6eab39a8fcc22bcd126fff705cc1754275f6c.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-10-06
