【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《岗位管理软件中平时考核管理操作说明》，欢迎阅读！
岗位管理软件中平时考核管理操作说明 将岗位软件升级到4.73版本以上，单位版在主操作界面上增加了【平时考核管理】按钮，审批版在主菜单的第1个子菜单下增加了“平时考核管理”子菜单。 一、政策实施简述： 1、 平时考核是指每月考核1次，其考核结果分为：好、良好、一般、差、未定等次、未考核。每季度上报人事主管部门审定； 2、地市级地区副处级及以上的管理岗不参与平时考核； 3、 考核当年新进人员从聘用岗位的当月参加考核； 4、退休及其它方式减少的人员从减少的下月不参加平时考核。 二、操作方法： 1、从主菜单或主操作界面进入“平时考核管理”模块，选择单位、考核年度、考核月份，如要1次录入多个月份的考核，请选择好起始月和截止月，如只录入1个月的考核，起始月和截止月一样；考核年度首次录入时先点击【更新】按钮，可自动将原已经岗位登记录入过的人员信息添加到平时考核库中，同时能将减少库中当年退休及减少人员也添加到平时考核库中，点击【编辑】按钮，对应的要录入考核月份栏会变色，默认录入“良好”，并允许修改，同时“增减年月”栏也会变色，便于修正当年增减人员参与或截止平时考核的日期。录完后点击【保存】按钮即可。 2、 考核当年增减人员处理： 如在岗位登记录入了新进人员，可点击【更新】按钮自动添加到平时考核库，如有新的减少人员，可点击【更新】按钮自动在增减年月栏填写减少日期。如增减年月不对，可以点击【编辑】按钮修改。 3、对于不参与平时考核的人员处理：可以点击【删除】按钮进行删除，系统并对删除人员做“不参与平时考核”登记，下次【更新】不在添加。如想再添加，可到“事业人员岗位登记”模块的第6页面，点击“年度考核情况”部分的【修改】按钮，在“平时考核”框选择“参与”。 4、在岗位登记模块未录入的人员要参与平时考核，可以在本模块的第4个页面录入，凡在第4页面录入的人员，个人编码的第1位为3，主要用来解决行政管理人员及其他不参于岗位管理人员的平时考核问题。若为小参照人员，请在定岗情况选择“小参照”。 5、单位版接收审批版的下发数据后，审批时间之前的考核不能修改。 五阳软件 2018年元月8日 本文来源：https://www.dywdw.cn/ffcaf544366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffd3.html
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2022-12-07
