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员工旷工解除劳动合同通知函模板 XXX先生/女士： 因您在未经公司批准的前提下，20XX年X月X日至20XX年X月X日私自不来公司报道、上班，严重违反了公司的考勤管理规定，视为旷工X天。根据《劳动合同法》及公司考勤管理制度的规定，连续旷工X天（含X天）以上或12个月内累计旷工X天（含X天）以上的，按严重违纪，解除劳动合同。本单位决定从年月日起解除与您的劳动合同关系。 请您在年月日前到公司人力资源部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 XXX 20XX年X月X日 相关规定： 根据XXX考勤管理规定》的通知 第五章第二十四条旷工 凡有下列情况之一者，以旷工处理： 一、未经请假或请假未经批准不上班者； 二、假期已满未续假或续假未经批准而不上班者； 三、1日内迟于规定到岗时间、早于规定离岗时间2小时（含）以上4小时（不含）以内者，按旷工半天处理，满4个小时（含）以上者按旷工1天处理； 四、1个月内累计迟到、早退5次以上者，按旷工半天处理，累计迟到、早退8次以上者，按旷工1天处理； 五、1个月内上下班漏打卡超过5次的按旷工半天处理，漏打卡超过8次的按旷工一天处理； 6、工作工夫脱岗或处置与工作无关的活动满4小时（含）者，按旷工1天处理； 七、谎报请假理由，涂改伪造证明的； 八、违反国家有关法律法规，受拘留者。 八、违反国家有关法律法规，受拘留者。 本文来源：https://www.dywdw.cn/000d531b59cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9ef6.html
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2024-01-28
