【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工解除劳动合同通知书》，欢迎阅读！
员工解除劳动合同通知书 员工解除劳动合同通知书1 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知！ xxxx公司人力资源部 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知书2 XXX： 你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职〔身份证号：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你开头无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事屡次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的`旷工行为〕，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违背公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定〔第XX页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的， 第 1 页 甲方可以解除劳动合同。” 针对你连续旷工超过8天，严峻违背劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停顿购置,你X月份的工资将以现金的方式进展发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ XXX公司人力资源部 XXXX年X月X日 员工解除劳动合同通知书3 由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条其次款，严峻违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经讨论确定，与您解除劳动合同。 特此通知！ xxxxxxxxx有限公司 20xx年xx月xx日 员工解除劳动合同通知书4 xxx同事： 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违 第 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/c639a0ecd2f34693daef5ef7ba0d4a7303766c4c.html
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2022-12-18
