【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《计时工资分配率怎么算》，欢迎阅读！
计时工资分配率怎么算 按劳分配是社会主义的分配原则，是企业经营管理的核心问题。 我们团场从1975年开始，在计时工资基础上试行评工记分超计划奖 励的制度。下面让来告诉你计时工资分配率怎么算，希望能帮到你。 计时工资分配率怎么算件 单价分配率工资总额分配额 甲 10724×30.38%= 3,257.95 771,177.70 70,603.49 乙 92576×34.18%=31,642.48 771,177.70 685,728.29 丙 1933×35.44%= 685.06 771,177.70 14,845.92 合计 105233,100.% 35,585.48 771,177.70 771,177.70 计时工资的适用范围由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬， 简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量， 所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各 类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工 种、岗位： 1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要 经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的 行业和工种。 2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用 产品产量准确计量的工人和服务人员。 3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。 4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。 1 由于计时工资按照劳动时间支付工资， 因此，能够促进职工提高 出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。但是，它在体现按劳 分配方面存在一定的局限性。主要是计时工资一般与等级工资制联系 在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资， 不能准确地反映劳动强度 和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着 不相当的矛盾。就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间 内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现 这种劳动差别。因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内 部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来， 以利 于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的 劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。 计时工资的优点1）计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务 水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物 或劳动对象的技术业务水准。 2） 强调员工本人的技术业务水准的高低， 计时工资制因此，有利 于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平 和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。 3） 内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/027d40835beef8c75fbfc77da26925c52cc591ef.html
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2023-03-19
