【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法》，欢迎阅读！
江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法 为规范合同制教师的聘用和管理,确保教育教学质量,特制定本办法。 一、合同制教师基本条件 1．思想政治条件 热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱教育事业,热爱学院,拥护党的路线、方针、政策,思想作风正派、品行端正、遵纪守法、无违法违纪行为纪录。 2．年龄条件 首聘者年龄在45岁以内。 3．身体条件 身体健康,有学院指定医院的体检合格证明，能胜任教学一线工作。 ４.学历、学位或职称条件 (1)理论课教师具有普通二本学历(其中教职工子女和配偶具有普通本科学历）、学士学位。具有三年以上本专业实践工作经验，取得本专业中级职称者，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。 (2)实训课教师具有本专业中级职称，起点学历可为普通专科，受聘时达到本科学历。（教职工子女和配偶具备本专业中级职称者，起点学历可为普通中专，受聘时达到专科学历；具备本专业助理级职称者，起点学历为普通大专,受聘时达到本科学历）。 5.业务条件 专业对口;具有较高的专业知识水平和较丰富的实践经验;应届本科毕业生需通过大学英语四级考试，取得计算机等级二级合格证书。 二、合同制教师聘用计划的审批 １.每年十月份,各教学系部向院人事处报送各系部下一年招聘教师计划，报送计划必须明确招聘教师数量、专业、学历等要求,特殊要求需加以说明。 ２．人事处负责汇总各教学系部的教师招聘计划，经主管院领导审核后,报院长审批。 三、合同制教师的聘用程序 1.信息发布 人事处发布招聘信息,内容为：招聘人数、专业及待遇；应聘人员条件;招聘办法；试讲、面试时间;报名方法等需要说明的事项。 2.报名 1 应聘人员到人事处报名并填写《江西财经职业学院合同制教师录用程序表》，同时提交学历证、学位证、职称证、教师资格证等证件原件及复印件和自荐材料。 3．资格审查 人事处根据应聘人员条件对应聘人员进行资格审查。 4．试讲、面试。 5.体检。 6．根据试讲、面试和体检结果,确定拟聘人员。 7.签订聘用合同,办理聘用手续。 四、合同制教师的解聘、终止、辞退手续 １．学院和合同制教师任何一方解除或终止劳动合同,均应提前３0天书面通知对方。 2.学院一方解聘或辞退合同制教师，由教学部门提出,人事处审核,经主管院领导同意，提交院长批准后下发书面通知，并由人事处按有关规定办理相关手续。 3．合同制教师一方提出解除劳动合同，应先向所在教学部门提出书面申请,由部门负责人签署意见后,送人事处审核,经主管院领导同意,提交院长审批同意后下发书面通知，在其归还学院用具及其他公用物品后，人事处按有关规定办理相关手续。 4.合同制教师离校前应填写《合同制教师离校手续卡》,需要相关部门签章。 5.各教学部门在本部门合同制教师离校前，应监督其归还学院用具及其它公用物品,未办妥归还手续离校而使学院遭受损失，追究所在部门领导责任。 五、合同制教师的权利和义务 1.认真履行教师职责,为人师表; ２．遵守学校各项规章制度; 3.服从应聘教学部门的工作安排和管理; ４.按学校规定的教学计划完成教学任务,保证教学质量; 5．从事学术研究,参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见; 6.指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业; ７．按时获取工资报酬，寒暑假带薪休假; 8．不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平，对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议； 9．条件合格者，可申请办理高校教师资格证。参与相关职称评审。 １0.第一学历为普通二本(教职工子女和配偶具有普通本科）、学士学位，在2 本文来源：https://www.dywdw.cn/06a7fe9a5afafab069dc5022aaea998fcd2240fc.html
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2023-05-01
