【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《个人行政工作随笔》，欢迎阅读！
随 笔 也不知道从何时起，工作的动力变了味。尔或是因某件事？某个人对自己心理上产生了什么影响？就如曾经爱如实去用文字记录点感受一样，最近的一两年却无从落笔之动力。很多时候明明要写东西时却因这或那，耽误了时间，错综了思路。整理下自己未完稿的小片段，回忆断断续续，静下心来时，不免有可惜的叹言。 也许人生也就是如此，计划赶不上变化。曾经、如今、未来….谁能真正去预言？生活就是不断磨砺的过程，过程中喜、怒、哀、惧常将伴随。我们得到了、失去了、痛苦了、懊悔了……无论怎样，最终对于我们来说，都将是人生一笔隐形的财富，看不见、摸不着，它们却将在关键时刻影响着我们的生活和人生最终将到达的目的地。 很多时候，明明一件事情，我们知道对错，却不得不违背了自己的选择。例如曾经一个专业的测试题：五个孩子在火车轨道上玩耍；两个火车轨道，一个是废弃的，一个是可以使用的。但是废弃的轨道上只有一个孩子在那边玩耍，而另一个轨道却有四个孩子在玩耍。这个时候火车来了，当你站在火车变道阀点，你有改变火车轨道的能力时，在不考虑其他因素条件下，大多数人的思维会将阀推向废弃的轨道，让火车从废弃的轨道经过，因为牺牲了一个孩子却救了四个孩子。在废弃轨道上玩耍的孩子懂得废弃轨道才是可以玩耍的地方，如我们生活中懂得对错的少数人。而冒险在运行轨道上玩耍的孩子明明是错误的，却被变道阀改变了命运，变成是正确的、合理的。变道阀如我们生活中的权利掌管着、领导者。现代社会中类似于测试题中的问题，比比皆是。“人之初，性本善….”可是在这样的社会大染坊里，多少人还能保持质朴的原味？？……… 给自己点记忆： …..生活中有这样一个人：总是看见自己的优点，看不见自己的缺点。而对于别人，她却又总爱看到别人的缺点，并“及时”用刻薄的语言去进行批判。无数次，我总在心里想告诉她：为什么你认为对的东西就总是对的呢？每个人有每个人不同生活方式、不同的思路和处理方法，为什么你不能多思考、多沟通的方法去看待一件事情呢？有时候又暗自告诉自己，也许她的行为和言语也是她的性格决定的。指出未必就定能改变什么。但是她的这个习惯有不好的一面也或许也有好的一面。所以，一直还是漠然得去包容、忍耐。去顺其自然。 做行政很多年。心里一直很清楚，行政工作事多、事杂，还不容易出成绩。做好了，是理所当然的。做不好，哪怕一个小错误，也将是显而易见的，或者会让人产生很不好的惯性思维，甚至牵扯到能力问题。很多人眼中，行政工作没有什么技术含量、知识性含量不高，说好听点叫“管理”；说难听点是“打杂”。却很多人不明白，并不是人人都适合做这项工作，并能持久将这项工作做了十几年。工作中我们需要不断调整心态，并及时处理各种突发性事件、临时性任务。接触各样的人群或个体，并时刻保持微笑、服务的状态，不得罪任何人、服务于所有人，还必须坚持一定的原则性。制度的执行、做事的规则。大家都知道“国有国法、家有家规。”，但有多少人懂得工作，也有工作的规则？如一个游戏必须有游戏规则一样。一直秉承一个行政采购规则：一人为私；二人为公。可能很多人会说，一个人效率高，立刻就处理的事情，你为什么要两个人去做？不解这为什么，甚至怀疑我有什么动机或者能力不行。我想说：隔行如隔山，也许我不能理解你工作中某种处理方法，但我却从不质疑你的专业性。采购工作的规则，是工作规则也是工作方法，某种特定条件下可以变通，可以提高效率，忽视细节，但大多数情况下，我们会按照规则办事。一方面是工作原则，另一方面就是对自我保护。没有人怀疑你一个人去采购将会怎么样，但是人云也云，在大企业中，涉及大的采购，采购人员时刻保持这个原则不单单在工作中会产生最佳成绩，同时也是自我保护的一种方法。（但我最终还是忍耐、漠然、无语） 我明白其实我有很多缺点，有很多需要不断改进和学习的地方，努力吧。在工作中，不断学习、不断进步。去不断领悟、不断总结。希望我的朋友和亲人们，希望生活在我周围的同事和朋友们，多多给予我帮助和包容，并支持和随时给予批评，帮助我成长。我会深记、并感激于未来。 人生就是一种修炼！生活过程很重要；工作结果很重要；人与人之间，缘分很重要！ 沟通 一个好的团队，是不断沟通、不断学习及成长的过程。企业里，每个员工是一个齿轮，相互交错、相互配合，一起滚动才能带动整个企业运转。如果滚动是前行的，那么产生是良性的运转；反之，如果反向滚动或者是停滞不前的，后果可想而知。社会不断发展，不断学习、不断进步，进行专业知识的更新、跟上社会节奏步伐，是很多人，都早已意识到的。但是所谓学习，学习结果如何，却带来不同后果。（后期去写“学习型组织的建立方法） 公司是个大家庭，工作中，大多数人一年当中在公司和同事相处时间比跟家人相处时间要长很多。金无赤金，人无完人。每个人都有优秀的一面，同时也必定也是有缺点的。每个人性格不同、家庭背景不同、成长经历不同，尤其是人生中所经历的大的事件不同，都会对其性格、处事风格、态度产生不同的影响。这就需要我们在工作中不断沟通、相互包容。同时企业管理也是将每个人的优点最大化利用，包容其缺点，并把员工放在合适的岗位，人尽其才，物尽其用，才是最佳及科学的管理方法。这也是通常我们在人事工作中常说的“人岗匹配”。 本文来源：https://www.dywdw.cn/07ef022b91c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad7d0.html
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2022-04-01
