【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《“如何突破瓶颈”学习心得》，欢迎阅读！
《解决自己的工作瓶颈》学习心得 我有幸参加了余世维博士主讲的《解决自己的工作瓶颈》课程,通过听课学习我发现了自己工作中存在的问题，受益非浅。余博士在课程中讲到我们可能遇到的八种工作瓶颈并一一给予有效地解读。 学习完课程后,我仔细思考总结,联系自己工作中遇到的问题，我认为自己该从以下几个方面着手去解决。 一．持续学习专业和管理知识，并应于实际工作;勤于思考，不断改进工作方法. 一个人只有具备专业的技术，为公司创造价值，才能在企业中占据一席之地，否则就是企业淘汰的对象。要想突破自己的工作瓶颈，就要不断的补充自己的知识技能,将知识转换为能力，把理论变成实践，有知识没应用等于零，有价值没体现等于零，有能力没发挥等于零。我在工作中应多参与检修现场的实际工作，积极向各专业人员学习知识和实践经验，发挥所学知识与各部门、各专业商讨解决问题方案与措施，确保设备的安全稳定地运行。 在公司中永远只会一种方法不管干多久都是新手，不能老按一种工作方法和思路做事，要常常反思不断改进。我要多与各个检修队伍交流,从他们身上吸取优点和经验，不能闭门造车，要借助河北分公司这个平台，多与各个项目公司、技术部、发电部以及各个检修队伍交流学习，不断提高员工技能、服务意识，以优良的技术、优质的服务，提高设备健康水平获得业主的满意。 二．提升自身沟通能力,推动各项工作的高效完成 在工作中改正闷头单干的习惯,与领导汇报发现的问题与解决方法，多征集领导的意见和见解，及时纠正执行过程中的偏差,记录自己工作中发生的错误，常常反思、改进，准确领悟领导精神,不断追求优秀业绩. 常与协作部门进行沟通，了解客户需求；联系自身实际与相关部门积极协商，针对问题列出切合实际的整改方案，各部门针对方案积极协同、落实责任,共同为完成目标努力。 勤参与班组的实际工作，了解员工需求，与员工共同发现、探讨与解决问题，搭建好员工的沟通平台，找到提升员工能力与工作激情的症结,集中全员智慧，不断完善我们的管理制度、优化我们的工作流程,通过有效的绩效考核调动全员的工作热情，提升设备的健康水平。 三。面对问题,敢于担当与尝试 在工作中我们遇到一些问题，常常拖着不去做，或者没做之前就认为这事自己做不了。很多事情，往往不是因为难，而是我们不敢去做，不敢尝试，遇到问题往往会说出这样和那样的困难和不可行，而不是先去试着解决问题,尽力想办法，所有的问题都是因为我们不敢做才显得很难.跨出那一步就有希望成功,不敢去尝试连一点希望都没有!我认为今后不管遇到任何问题或者发现生产中的薄弱环节，自己要尝试着去做，不能因为怕犯错就视而无睹拖拖拉拉。所有的改变都要在自身开始，不断改变自己对工作的态度和工作方法，带动部门员工不断取得优秀的业绩. 本文来源：https://www.dywdw.cn/0943a93fa02d7375a417866fb84ae45c3b35c23d.html
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2022-05-05
