【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《企业文化创新的重要性》，欢迎阅读！
企业文化创新的重要性 企业文化创新的重要性 企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的 性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发 展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企 业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿 于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对FI益深化、日益 激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到 创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且 逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经 营管理的实践中。 企业文化是企业的'灵魂 任何企业都会倡导自己所信奉的价值理念，而且要求自己所倡导 的价值理念成为员工的价值理念，从而使自己所信奉的价值理念成 为指导企业及其员工的灵魂。 企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障 企业实际上是人的组合体，而人又是有思想的，任何人的行为都 会受到自身思想的指导和约束，因此，企业文化作为每个企业员工 的一种价值理念存在，当然就会对企业员工的行为发生应有的作用, 企业文化是企业员工的行为准则，从而会对企业发生重要的作用， 这种作用既包括激发企业活力的作用，也包扌舌约束企业行为的作用。 企业制度创新与经营战略创新的理念基础 企业文化是企业制度和企业经营战略的要求在员工价值理念上的 反映，反过来，企业文化也会对企业制度的安排以及企业经营战略 的选择有一种反作用，因为人的价值理念支配人的选择及行为。 企业文化是企业活力的内在源泉 企业活力最终来自于人的积极性，只有人的积极性被调动起来了, 才能使企业最终充满活力，而人的积极性的调动，则往往又是要受 到人的价值理念的支配，只有人在价值理念上愿意去干某件事的时 候，那么人才有内在的积极性，如果人对某件事在理念上不认同， 即使强迫他去干，也不一定会干好。 企业文化是企业行为规范的内在约束 在企业运营过程中，所有员工的行为都应该规范，而规范的准则, 就是要求员工能够很好地遵守和贯彻企业制度的安排及企业经营战 略的内在要求。 五个方而突出了企业文化的重要性。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0a99f5c3473610661ed9ad51f01dc281e43a56f9.html
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2023-03-27
