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I just walked along the road of life. I suddenly encountered a wall. All the grievances I encountered unexpectedly spread like air. I was overwhelmed and didn't have the strength to break free.整合汇编 简单易用（页眉可删） 旷工多久就能辞退 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。 对于旷工的具体规定，每个地方或者说每个用人单位基本上都是不同的。下面我们就来看看我国有关法律对旷工多久就能辞退的规定。为您整理编辑本篇文章，希望对您有所帮助。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 365在此提醒各位劳动者，偶尔的一两次合理请假是可取的，但是不能把长期旷工当做是理所当然的事，毕竟一个用人单位花钱雇佣您是为了给公司创造更多的经济利益。 本文来源：https://www.dywdw.cn/0d98e5f8670e52ea551810a6f524ccbff021caef.html
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2024-01-28
