【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《国企员工旷工多少天可辞退》，欢迎阅读！
If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.同学互助 一起进步（页眉可删） 国企员工旷工多少天可辞退 一般是三天，当事人双方可以协商办理。在我国劳动法律没有明确旷工多少天可以辞退的，根据自身单位制定的规定制度进行办理的。保护双方的劳动合法权益，对这类劳动纠纷案件进行办理。 一、国企员工旷工多少天可辞退 每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。违反的可以解除这类劳动合同。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、什么是辞退 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 本文来源：https://www.dywdw.cn/71fc96345aeef8c75fbfc77da26925c52cc59199.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2024-01-28
