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劳动关系作业 一：试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点。 1、新保守派：减少政府的税收，强调发挥市场规律对工人收入的调节作用 2、管理主义学派：政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同。 3、正统多元论学派：政府承担更多的对经济结构和培训的责任，主张较庞杂，如工人委员会制度等。 4、自由改革主义学派：强势劳动法，工人代表制度和劳工运动 5、激进派：工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度。 二：结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式。 1、斗争模式：以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是简历在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质hi剥削与被剥削的关系。因此在劳资关系之间存在着不可调和的阶级矛盾，无产阶级夺取政权之后，要将工厂、土地及一切生产资料收归公有，同时呀消灭资产阶级，以斗争模式解决劳动问题。 2、多元放任模式：秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。 3、协约自治模式：具体分为两种形式：劳资抗衡模式和劳资制衡模式。劳资抗衡模式认为雇主与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。劳资制衡模式的基本思想是对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德国、奥地利等国为代表。 4、综合模式：表现为产业关系系统模式、对产业关系系统的改进：冈得森模型和综合模式的具体形式。 产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。 对产业关系系统的改进：冈得森模型：该产业关系系统是由投入、主体、转换过程和产出四个相互连续相关的部分组成，并且投入与主体两个部分的性质同时也受到转换过程和传出两个部分的直接或间接的影响。 综合模式的具体形式分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。社会统合模式的特征是劳资双方的关系以整个社会为背景，工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量，集体意识与阶级认同存在于社会阶层，劳工对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚。经营者统合模式：劳资关系主要发生在企业层级，工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量，集体意识与阶级认同只存在于产业阶层，劳动者对本产业的忠诚高于其他劳动阶层的忠诚。国家统合模式：国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩，以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制，在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与，劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场惊喜规划，体现劳动者利益。 三：比较自由改革主义学派与激进派的观点之间的区别与相似之处。 相似之处：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异 区别：对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；在市场经济中，对这些差异提出了不同的解决方案；对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧；在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。 四：举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系的影响。 资本主义企业存在的前提是拥有自由劳动力市场，在自由劳动力市场上，劳动者同生产工具所有者分离，劳动者因生活所迫，不得不服从于雇主的权威。劳动者在劳动市场上处于不利地位，管理方仍可以按照其意愿对劳动者实行经济压迫，因而处于主导地位。 官僚化的特征是官僚组织、理性计算的精神、多种阶级和社会地位群体的广泛存在，以及劳动者与管理方的冲突的有限性。一方面社会具有高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。 五：试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点。 一元主义的观念是将组织看成是由一个共同的目标团结起来的团队，而这个共同的目标就是组织的成功的思想，特征是：组织的全部雇员都属于一个由共同的目标团结起来的团队，全体雇员都 追求这一共同目标；只存在单一的权威来源，那是管理方；所有雇员都追求同一目标，冲突是不合理的，并且啃是由于沟通不佳或没有共享这一目标的麻烦制造者引起的；第三方的出现对雇佣关系是一种侵扰，工会没有存在的必要。就是保证让管理方成为组织中权力的唯一来源的一种手段，创造所谓的管理特权，有助于对外宣扬：管理方额决策是最佳的，任何对管理方的挑战都来源于受误导的人或蓄意破坏的人。 多元主义的观念认为，组织像一个由不同利益群体组成的小型民主的国家，政府的职责就是尽力去位置一种动态平衡。从本质上讲，雇佣组织是一个微型社会，组织中有不同的利益群体。这与一元主义将冲突的存在看做非理性的和把侵扰性的工会看成是不必要的观点是完全对立的。 六：成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？ 成熟劳动关系时期的劳动关系的特征主要表现为： 1、经过前几个时期劳动关系的发展，政府不但认识到了调整劳动关系的重要性， 本文来源：https://www.dywdw.cn/104ff963f5335a8102d22063.html
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2023-01-02
