【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《紫琅职业技术学院教师学年度考核办法(试行)》，欢迎阅读！
附件二 紫琅职业技术学院教师学年度考核办法（试行) 为客观公正地评价教师的工作绩效，调动教师工作的积极性和主动性，提高教育教学质量，特制定本办法. 考核的基本原则 一、以教学工作为重点,实施全面考核的原则。 二、实事求是,体现公平公正的原则. 三、注重工作实绩，实行定量和定性相结合的原则。 四、坚持以德治教，实行师德考核一票否决的原则。 考核的时间及范围 一、考核时间以学年为单位，每学年末进行。 二、考核范围:全体专任教师（含实验、实训教师、“双肩挑”、兼课教师）。 考核的主要内容 考核的主要内容包括：师德表现、履行岗位职责、本年度完成教学任务的数量和质量、教科研工作和其他工作等情况.除师德表现外，其他项目赋分量化，详见附件1、2。 考核等次的确定 考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次.其中：优秀等次从称职等次中遴选，不超过10％，且在学院内公示后确定。 一、一学年内，有下列情况之一者，年度考核不得定“优秀"等次： 1.参加岗前培训不合格的. 2.专任教师教学工作量未达到系部教学平均工作量的；或专任教师教学工作完成情况低于45分的；或系部考核组评分低于15分的. 3.实训指导教师教学工作量未达到系部教学平均工作量的;实践教学指 1 导教师（实训、实验教师）教学工作完成情况低于60分(不含60分）的；或系部考核组评分低于10分的。 4。“双肩挑"、兼课教师教学工作量完成情况低于30分的. 5。经认定为三级教学事故的。 6。事假累计超过5天，或病假累计超过10天以上。 二、一学年内，有下列情况之一者，年度考核可定为“基本称职”等次： 1.经认定为二级教学事故或发生安全责任事故，本人应负主要责任的。 2。专任教师、实践教师综合考核得分在70分—60分之间的；“双肩挑”、兼课教师教学工作完成情况低于25分的. 3。“青蓝合同”履行情况考核不合格的. 4.事假累计14天以上30天之内（含30天），或病产假累计30天以上60天以内（含60天)的。 5.未完成本人岗位职责中年度内应完成的规定任务的。 三、一学年内,有下列情况之一者，年度考核可定为“不称职”等次： 1。政治素质差，在重大政治是非问题上有严重言行错误或参加社会非 法组织，参与非法活动的。 2.师德失范，在校内外造成不良影响，经查属实的。 3.经认定为一级教学事故或重大安全责任事故，本人应负主要责任的。 4。专任教师、实践教师综合考核得分在60分以下的;“双肩挑”、兼课教师、教学工作完成情况低于20分的。 5。其它应确定为“不称职”等次的。 考核的基本要求 一、各系部根据本考核办法，成立由系部负责人、教研室负责人代表、教师代表组成的考核小组。考核程序和考核小组人员名单向全体教师公布。 2 二、参加考核的教师在规定时间内进行自我小结,填写《紫琅职业技术学院教师学年度考核登记表》,并向考核小组提供有效证明材料。 三、质管处向各系部考核小组提供学生评价、课堂听课及各类教学检查结果。 四、科产处向各系部考核小组提供教师科研、教研立项及成果获奖情况。 五、系部考核小组对照教师考核评分标准，在教师个人自我小结，考核小组审核各类有效证明材料的基础上，对教师进行客观、全面考核评价,并拟定考核等次. 六、系部考核小组成员在考核本人时,采用回避制。 七、教师的考核结果，经院考核领导小组审核，由系部通知至本人。被考核者对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起三天之内，书面向院考核领导小组申请复议,院考核领导小组复议后在十五天之内将复议结果通知其本人。 附件1.紫琅职业技术学院专任教师学年度考核评分标准 附件2.紫琅职业技术学院实践教学指导教师学年度考核评分标准 附件3.紫琅职业技术学院专任教师学年度考核情况汇总表 附件4。紫琅职业技术学院实践教学指导教师学年度考核情况汇总表 附件1 紫琅职业技术学院专任教师学年度考核评分标准 系部 姓名 考核项目 学生满 意率 （15） 项目 分值 评分标准 学生满意率得分为督导室每学期进行的评教平均值， (90分15 以上)为15分， （75—89分）为13分，（60-74分）为10分,60分以下不得分 备注 督导室 提供 得分 备注 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/1170a9d52fc58bd63186bceb19e8b8f67c1cef7b.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-05-24
