财务人员如何应对财务转型的要求

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财务人员如何应对财务转型的要求

作者:张琦

来源:《时代财富》2013年第02

中国石化集团资产经营管理有限公司广州分公司510726

摘要:本文通过分析财务转型对财务人员工作要求的改变,以及财务人员转型面临的瓶颈,提出财务人员应对财务转型的对策建议。 关键词:财务转型 财务人员 职能转变

随着经济全球化的深入,市场不确定性的加大,越来越多的企业为了满足自身发展需要,积极推动财务转型以支撑企业的管理和战略转型。对财务管理的价值管理能力、业务支撑能力和精细化管理能力提出了更高要求,要求财务管理从核算型向管理型、战略型转变。 一、财务转型对财务人员工作要求的改变

财务管理的核心是在有效控制企业经营风险的同时,不断在经营活动中创造出新的价值。财务转型就是让财务成为企业的价值管理者,成为业务的合作伙伴。对比传统的核算型财务,对财务人员的工作要求发生很大的改变。

一是财务工作向价值创造环节转移。在夯实财务核算基础工作的同时,把重点转移到决策支持、预算预测、资金统筹、财务筹划、税务筹划、控制评价等方面来。财务人员的工作更多的是为企业战略、经营决策提供重要的信息和分析,有效支持公司的价值创造活动。 二是财务工作对业务实施管控的同时,向业务部门提供服务。利用现代信息网络技术平台,积极成为业务部门的合作者,将财务职能视角放在业务的前端,通过流程再造和精细化管理等,提供增值的财务服务。财务人员的工作不再是业务的事后核算和监督,而是从价值角度对前台业务事前预测,评估业务活动的绩效,并把这些重要的信息反馈到业务层面,提供参考,扮演策略咨询专家的角色。

可见,财务转型要求财务人员的角色从传统的核算型守财型执行型,转换为控型理财型决策支持型,要求财务人员成为实现战略的咨询师、财务分析的高手、了解业务的财务专家。

二、 财务人员转型面临的瓶颈

在传统财务管理职能定位的影响下,长期形成的财务工作方式和财务人员培养模式,局限财务人员的思维、视野和知识结构,成为财务人员应对财务转型的瓶颈。


一是财务人员的惯性思维。长期的会计工作形成了财务人员做事谨慎、注重细节、稳健保守的思维习惯。这些思维习惯一定程度上束缚了财务人员的创新意识和开拓能力。导致财务人员普遍缺乏思考和分析问题的深度、广度和解决问题的能力。

二是财务人员的视野局限。长期封闭地从事专业的财务会计工作,对企业战略规划、业务模式和业务流程的理解片面和肤浅。由于财务人员大量的时间精力局限于传统的会计事务和财务报告,难以关注企业内部和外部的成本效率和价值创造,对企业内部和外部环境的变化不敏感,大大抑制了财务人员的价值创造与业务服务活动。

三是财务人员的知识老化。知识结构以会计实务与基础的财务管理知识为主,缺乏先进的与经营、管理结合的管理会计知识,缺乏与企业生产经营相关的业务、市场、法律、信息管理等非财务知识。财务人员如果不主动完善知识结构,提高与业务的融合,就没有能力提供更高財务价值的支持决策、风险控制,更谈不上创造价值。

因此,财务人员适应财务职能转型,必须立足于打破思维惯性,开拓视野,更新知识结构,以全新的视角和理念,重新审视和定位财务职能的主要活动,增强工作的前瞻性,由单一型人才向复合型人才转变。

三、财务人员应对财务转型的途径

财务转型对财务人员来说是机会又是挑战,必须从各方面更新自己的观念、知识结构和技能才能够胜任新的角色。

一是转变思维,树立先进的财务管理理念。财务管理理念和思维是财务管理的重要基础,财务管理的内容、方法和质量有重要的影响。财务人员树立正确的财务管理理念是适应财务转型,做好财务工作的前提。首先,加强全局意识,培养战略思维和系统思维习惯,增强对企业外部环境的敏感度。主动了解企业的发展战略、发展目标和发展模式,了解财务管理涉及的各项业务活动的发展规划、具体目标和措施,关注影响企业经营发展的国际国内政治经济形势、宏观经济政策以及行业趋势发展变化。以企业的全局和未来发展需要为出发点,开展各项财务管理工作。其次,树立价值管理理念,以实现企业价值最大化为财务目标。在财务管理中,不仅要重视短期利益,更要追求企业长期持续的健康发展。不仅追求企业自身发展,还要为股东、客户、供应商、员工和社会等利益相关者创造价值。同时强化市场判断、竞争对手分析、风险防范和控制意识。

二是完善知识结构,丰富经营管理的知识与技能。财务转型拓宽财务人员的财务管理域,强化财务人员参与企业经营管理的广度和深度,对财务人员的知识结构提出更高的要求。财务人员不仅要加强业务学习,掌握新的财务理念和方法,逐渐完善财务知识体系和技能。还必须深入了解如价值管理、战略管理、公司治理、信息技术、营销管理、投融资、企业法律等相关知识。通过构建综合型的管理知识架构,以适应财务转型要求。这样才能在错综复杂的经


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