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如果选择周末加班调休几天 劳动合同法规定：休息日安排劳动者工作的安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。 在工作生活当中，劳动者往往会因为自己或者用人单位的原因，需要进行调休。加班和调休有着相关的细节规定，这事关劳动者的工作时间与劳动报酬。那么，如果劳动者选择在周末加班调休几天呢?以下就是小编为您整理的信息，希望能够帮助到您。 调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休，都只能是同等的时间。以上希望对你有帮助。 也就是说，关于周末加班调休几天的问题，需要具体问题具体分析，如果周末工作是属于加班，那就需要支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬，如果周末工作是属于调休，那就不能要求支付两倍工资，但是可以选择同等的工作时间进行休息。 本文来源：https://www.dywdw.cn/1462cb37b5360b4c2e3f5727a5e9856a561226ee.html
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2022-04-02
