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Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.同学互助 一起进步（页眉可删） 周末加班调休规定是怎样的 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 用人单位安排劳动者在周末加班的情况其实也是比较多的，但此时也是要严格遵守法律中的规定，一个月安排加班的时间不能超过36个小时。另外在周末安排加班之后，要么是支付加班费，要么就是进行调休。那我国对于周末加班调休规定是怎样的呢?请一起在下文中进行了解。 一、周末加班调休规定是怎样的 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休. 引用法律; 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。" 二、员工主动加班有没有加班费 法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。 延长工作时间有两种形式： (1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a39deab8af02de80d4d8d15abe23482fb5da02ee.html
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2024-01-17
