【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《国庆节假期多篇》，欢迎阅读！
国庆节假期多篇 法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律规定的庆祝休假的休息时间。 以下是为大家整理的关于国庆节假期的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 国庆节假期 一、国庆节法定假日几天 国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个"月计薪天数"的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。 二、国庆节加班工资怎么算? 根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。 劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。 法律规定了国庆节法定假日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常加上休息日调休为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天。 国庆节假期 1999年9月18日中华人民共和国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为“全体公民假日”，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天；还规定这四个属于“全体公民假日”如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 1999年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节日的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为“长假”，通常前面冠以节日名称。 20XX年，新版《全国年节及纪念日放假办法》开始施行，春节、国庆两个黄金周保留，五一改为小长假，增加清明、端午、中秋三个小长假 国庆节假期 中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳动节和国庆三个节日之每个节日的连续七天休假。国庆七天休假称为“十·一黄金周”，劳动节七天休假称为“五·一黄金周”；相对于其它公休假期，“黄金周”又被称为“长假”，通常冠以节日名称，分别为“五一长假”、“国庆长假”和“春节长假”。 计算黄金周：（当前年份-20XX年）*3-2（20XX年只有一个十月黄金周）+（计算年份已经到达的黄金周） 如，计算20XX年5月为第几个黄金周？ （20XX年-20XX年）*3-2+2（因为20XX年只计算春节和五一黄金周）=第18个黄金周 即：20XX年5月黄金周是我国第18个黄金周。 本文来源：https://www.dywdw.cn/163361f97ed184254b35eefdc8d376eeafaa174a.html
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2022-04-06
