【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《适用于中小制造业的考勤管理制度》，欢迎阅读！
考勤制度 一、工作时间规定： （1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；周末各办公室安排至少一人值班。 （2）公司实行的作息时间为： 上午 8：00~11：30，下午 14：00~17：30。 二、病假规定： （1）请病假须持市级以上医院休假证明。 （2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由分管副总批准，3~5天由总经理批准，5天以上由董事长批准。 （3）高层领导休病假审批权限为：5天以内须经董事长办公室审批，5天以上须经董事长审批。 （4）对于公司正式员工，休病假1个月以内，按70%发放工资，1~3个月以内，按50%发放工资；超过3个月以上不发工资。 三、事假规定： （1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天之内由部门负责人批准，3天之内由公司分管副总批准，4~7天由总经理批准，7天以上由董事长，获准后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 （3）试用期员工请事假，应延长试用期。 四、婚假规定： （1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。 （2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。 （3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 五、产假规定： （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。 （6）妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。 （7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 （8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 六、丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假5天，该假为有薪假。 七、年休假规定： （1）工龄1年以上的中级以上管理人员，每年享受10天年休假；工龄1年以上的中级以下管理人员，每年享受5天年休假。 （2）年休假提前1个星期申请，上级负责人批准后到人力资源部备案。 （3）休假一次休完，不得分期休假。 （4）年休假为有薪假。 八、迟到、早退规定： （1）上班推迟到岗30分钟以内为迟到； （2）提前离岗30分钟以内为早退。 九、旷工规定： （1）旷工最小计量单位为半天。 （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 十、考勤执行 （1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 （2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。 （1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 （2）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。 十一、考勤处罚： 考勤处罚按下表执行： 项目 员工类别 迟到或早退 一次 扣薪30元 扣薪30元 扣薪50元 扣薪10% 两次 扣薪60元 扣薪60元 扣薪100 扣薪20% 三次 辞退 视旷工半天 降薪两级 降职 旷工 辞退 按旷工时间扣三倍工资 按旷工时间扣三倍工资，并降薪三级 降职 试用员工 正式员工 中层管理人员 高层管理人员 本文来源：https://www.dywdw.cn/171c717bbf64783e0912a21614791711cd797941.html
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2022-05-06
