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事业单位停薪留职规定 事业单位停薪留职是指单位为职工提供一种机会，可以在一段时间内暂时停止工作，同时保留工作岗位和所享有的相应待遇。这是为了满足职工个人发展需求或者处理临时个人问题而设立的制度。在我国，事业单位停薪留职是根据相关法律法规规定，并由事业单位自行制定具体实施细则的。 首先，事业单位停薪留职的条件是具有下列情形之一：一是拟回国定居、返回原籍创业；二是去境内外高等学校等进修、深造、攻读博士或博士后学位（不包括参加自费个人攻读博士学位）；三是因公务或者劳务派遣到外企事业单位从事工作。根据具体情况，职工可以向所在事业单位提出停薪留职申请。 其次，事业单位停薪留职的期限一般为1年至3年，期满可以延长。在留职期间，职工可以保留原有的工作岗位，享受相应的待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效工资等。然而，需要注意的是，职工在停薪留职期间不再继续参加各项社会保险，单位也不再为其缴纳社会保险费用。 另外，职工在停薪留职期间有一些权益保障。例如，职工在留职期间享有相应的假期权益，可以享受法定节假日、年休假等假期；如果职工在停薪留职期间怀孕生育，享受产假和护理假的权益；如果职工在停薪留职期间发生疾病、伤残等情况，享受医疗期、工伤待遇等。 最后，事业单位停薪留职也有一些限制和风险。首先，停薪留职期间不能兼职或者从事其他收入来源的工作；其次，停薪留职期间不能脱岗离职或者辞职；再次，停薪留职期间不再享受事业单位的晋升和职称评定的机会。如果职工违反以上规定，可能会导致停薪留职资格的终止，甚至需要返还已经享受的待遇。 总之，事业单位停薪留职是为了满足职工的个人发展需求和处理个人问题而设立的一项制度。通过停薪留职，职工可以暂时停止工作，在一定期限内保留工作岗位和待遇。然而，职工在停薪留职期间需要注意一些限制和风险，确保自己的权益不受损害。 本文来源：https://www.dywdw.cn/17a532fda16925c52cc58bd63186bceb19e8edca.html
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2024-01-17
