【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《事业人员停薪留职规定》，欢迎阅读！
千里之行，始于足下。 事业人员停薪留职规定 事业单位停薪留职是指事业单位职工因个人原因暂时无法履行工作职责，但不愿意离开事业单位，主动申请停薪留职，经事业单位同意后，与事业单位解除劳动合同关系，但保留用工关系，期满后可重新回到原单位工作。停薪留职既能解决个人短期个人问题，又能保障事业单位的正常运转。下面是国家事业单位工作人员停薪留职的规定。 国家事业单位工作人员停薪留职的规定主要包括以下几个方面： 一、申请条件 申请停薪留职的工作人员需具备以下基本条件： 1. 在事业单位工作满一年以上的工作人员可以申请停薪留职。 2. 申请人必须是未达到法定退休年龄的人员。 3. 申请人必须是自己申请的，不能被迫停薪留职。 4. 申请人不得在停薪留职期间从事与原单位同类性质的竞争性工作。 二、申请方式和程序 1. 申请方式通常是书面申请，需写明停薪留职的原因、期限等内容。 2. 申请人将书面申请提交给所在事业单位的人事部门或者领导，由其进行审核。 第 1 页/共 2 页 锲而不舍，金石可镂。 3. 事业单位的人事部门或者领导对申请进行综合考虑，符合条件的，可以批准申请，并与申请人解除劳动合同关系。 三、停薪留职期限 停薪留职期限是由申请人自行提出的，通常最长不超过五年。 四、停薪留职期间的待遇 1.工资、津贴等待遇：停薪留职期间，工作人员不享受事业单位的工资、津贴等待遇。 2.社会保险：停薪留职期间，工作人员应主动参加社会保险，例如医疗保险、养老保险等。 3.劳动关系保障：停薪留职期间，事业单位与工作人员的劳动关系暂时解除，但保留用工关系。 五、停薪留职期满后的处理 1.停薪留职期满后，申请人可以向所在事业单位提出重新回到原单位工作的申请，原则上，事业单位应予以接纳。 2.停薪留职期满后，若事业单位无法安排申请人工作，则可以解除与申请人的用工关系。 以上是我对于国家事业单位工作人员停薪留职的规定的详细介绍，希望对您有所帮助。 本文来源：https://www.dywdw.cn/fe18427e9d3143323968011ca300a6c30c22f1a0.html
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2024-01-17
