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【缺乏安全感的表现】职场缺乏安全感怎样解决 在日新月异的当下，越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感，已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时，焦虑、工作效率低、频繁跳槽。引发一连串的多米诺骨牌效应。如何拥有“职场安全感”，成为摆在职场人面前的一道难题。 你的职场不安全感，来自哪里？ 有调查显示，当身处不同的职场阶段时，缺乏安全感的原因是不一样的。对于职场新人来说，“难以融入团队”、“无法胜任岗位”是导致他们缺乏安全感的两大重要因素。 案例分析： 最近，小刘很是苦恼，并不是工作没有着落，相反，他已经收到了心仪公司的offer。当兴奋劲过去后，就陷入了无止境的担心中。同事关系，能相处融洽吗？专业知识，够吗？岗位，能胜任吗？试用期过不了，怎么办？ 抱着忐忑的心情，去上了一个星期班以后，他抱怨不断：“完全和想象中不一样，很多工作都不会，根本没人教，只能摸索着前进。而且不敢多说话，怕得罪人；不敢表达自己的观念，怕站错队，每天都小心翼翼，生怕犯错了。” 解疑答惑： 对此，职场新人应该做到三点：多学、多听、多沟通。 首先，善于观察和倾听，能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。 其次，就是学习。初来咋到，对工作不熟练，这是必然。公司需要的是能够创造价值的员工，也就意味着你必须尽快证明自己能够胜任这一份工作。利用身边一切可以利用的资源来学习，做好基本工作后，再深入拓展自身能力。 另外，巧沟通，勤沟通。只有通过交流，才能进一步解决工作上的困惑，也让同事关系更和谐，提高工作效率。 对于有工作经验的职场人而言，“发展遇到瓶颈”、“可替代性强”、“年龄透支”是导致他们缺乏职场安全感的三大因素。 职场缺乏安全感无外乎两种：有岗位欠缺能力，有能力缺岗位。前者是由于自身的知识结构不足以适应岗位的新要求，担心轻易地被新人代替。后者主要是能力足够，却看不到个人的发展空间。 导致职场不安全的原因有三点： 1、职业规划不明确，缺乏长远目标； 2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够； 3、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。 本文来源：https://www.dywdw.cn/188bca0356270722192e453610661ed9ad5155f3.html
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2023-05-02
