《ERP财务管理系统教程(用友U8V10.1版)(第二版)》教案 (3)[3页]

2022-04-30 09:30:23 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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ERP 财务管理系统教程教案

授课日期授课题目教学要求

周次

星期授课方式教具

200分钟

总第 56-60 学时

讲授法、案例教学法

项目八薪资管理任务三薪资日常业务处理

掌握薪资管理的日常业务处理多媒体

重点：扣缴所得税、工资变动、工资分摊难点：扣缴所得税、工资分摊

授课过程：（是指提问、复习旧课、讲解新课、课堂讨论、总结及布置作业等环节）

教学后记：完成本次课的讲授内容，指导学生通过五个工作实例的操作，掌握了薪资管理的日常业务处理。本次课内容设计合理，用五学时完成时间合理。

一、复习旧课

教师通过提问的方式，带领学生回顾薪资管理的初始设置的重要知识点二、导入新课

教师通过案例讲解，引导学生思考“企业在日常业务工作中，薪资管理模块需要完成哪些业务处理？”教师简单介绍后，进入新课的讲授。三、讲解新课 1、扣缴所得税

税法规定，凡支付个人应纳税所得的单位或个人都是个人所得税的扣缴义务人。因此，单位在向职工支付工资时，应依法计算并代扣代缴个人所得税。用友ERP U8系统具备个人所得税的计算功能，用户只需自定义纳税基数和所得税税率，系统就会自动计算个人所得税。 2、工资变动

工资业务的日常业务处理主要包括工资变动的处理、扣缴所得税的处理、工资分摊的账务处理等。

第一次使用工资管理系统必须将所有人员的基本工资数据录入计算机，每月发生的工资数据变动也在此进行调整，如平常事假及病假扣发、奖金录入等。在工资变动处理前需要先设置好工资项目及计算公式。

（1）录入工资基本数据（2）录入本月工资变动数据

还有一部分薪资数据，在每月是变化的，称为工资变动数据。变动数据主要是每月工资计算处理前录入。变动数据主要是根据员工或部门的考勤、业绩、调转等确定。职工调入、调出本单位时，其基本工资数据可以输入或删除。职工在单位内部不同部门之间进行调动时可以通过修改职工所在部门编码直接实现调动。 3、工资分摊

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工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提并制作自动转账凭证。财务部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。 4、银行代发

银行代发即由银行代为发放企业职工个人工资。目前，许多企业都通过其开户银行为职工办理了发放工资的储蓄账户卡或折，每月企业直接通过银行将职工工资划入职工的相应账户中。这种做法既减轻了财务部门发放工资的工作量，又有效避免了财务人员去银行大额提取现金的风险，同时提高了员工个人工资的保密程度。

四、课堂讨论

讲解完本节课内容后，教师演示部分操作。剩余时间让学生形成小组讨论，在充分掌握理论的基础上，完成课本工作实例8-11至8-16操作。五、课堂小结

工资业务的日常业务处理主要包括工资变动的处理、扣缴所得税的处理、工资分摊的账务处理等。第一次使用工资管理系统必须将所有人员的基本工资数据录入计算机，每月发生的工资数据变动也在此进行调整，如平常事假及病假扣发、奖金录入等。在工资变动处理前需要先设置好工资项目及计算公式。六、布置作业

1、薪资管理模块如何进行凭证处理？ 2、管理模块可以进行哪些统计工作？

3、下个任务的内容，下节课理论讲授完毕，进行上机操作练习

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