《ERP财务管理系统教程(用友U8V10.1版)(第二版)》教案 (5)[3页]

2022-12-07 00:47:13 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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ERP 财务管理系统教程教案

授课日期授课题目教学要求

周次

星期授课方式教具

40分钟

总第 62 学时

讲授法、案例教学法

项目八薪资管理任务五工资数据统计分析

掌握薪资账表数据的查询多媒体

重点：工资表、工资分析表查询难点：工资表、工资分析表查询

授课过程：（是指提问、复习旧课、讲解新课、课堂讨论、总结及布置作业等环节）

教学后记：完成本次课的讲授内容，指导学生通过一个工作实例的操作，掌握了薪资账表数据的查询。本次课内容设计合理，用一学时完成时间合理。

一、复习旧课

教师通过提问的方式，带领学生回顾薪资管理期末业务处理的重要知识点二、导入新课

教师通过案例讲解，引导学生思考“查询薪资账表数据，可以获得哪些需要的信息？”教师简单介绍后，进入新课的讲授。三、讲解新课 1、我的账表

我的账表主要功能是对工资系统中所有的报表进行管理，有工资表和工资分析表两种报表类型。如果系统提供的报表不能满足企业的需要，用户还可以启用自定义报表功能，新增账表夹和设置自定义报表。 2、工资表查询

工资表主要用于本月工资的发放和统计，本功能主要完成查询和打印各种工资表的工作。工资表包括以下一些由系统提供的原始表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表、工资变动汇总表等。

3、工资分析表

工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。工资分析表包括：分部门各月工资构成分析表、分类统计表（按部门、按项目、按月）、工资项目分析（按部门）、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资汇总表、员工工资项目统计表。

对于工资项目分析，系统仅提供单一部门项目分析表。用户在分析界面可单击部门下拉框，选择已选中部门中的某一部门，查看该部门的工资项目分析表。

对于员工工资汇总表，系统仅提供对单一工资项目和单一部门进行员工工资汇总分析。对于分

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ERP 财务管理系统教程教案

部门各月工资构成分析表，系统提供对单一工资项目进行工资构成分析。在各查询分析界面，可单击“查询”按钮，重新设定分析条件。 4、凭证查询

薪资核算的结果以转账凭证的形式传输到总账系统，在总账系统中可以进行查询、审核、记账等操作，不能修改、删除。工资管理系统中的凭证查询功能提供对工资系统所生成凭证的删除、冲销。

处理流程：

①选择“统计分析”|“凭证查询”，打开“凭证查询”对话框，

②选择输入所要查询的起始月份和终止月份，显示查询期间凭证列表。

③选择一张凭证，单击“删除”按钮可删除标志为“未审核”的凭证。实质是在总账中将凭证打上“作废”标记，如果想从数据库中删除，还需在总账中执行凭证整理处理。

④单击“冲销”按钮，则可对当前标志为“记账”的凭证，进行红字冲销操作，自动生成与原凭证相同的红字凭证。四、课堂讨论

讲解完本节课内容后，教师演示部分操作。剩余时间让学生形成小组讨论，在充分掌握理论的基础上，完成课本工作实例8-18操作。

五、课堂小结

工资业务处理完成后，相关工资报表数据同时生成，这是手工处理与计算机处理的不同点。系统提供了多种形式的报表反映工资核算的结果，报表的格式是工资项目按照一定的格式由系统设定，如果对报表提供的固定格式不满意，系统提供修改表、新建表的功能。六、布置作业

复习本项目的所有理论知识和上机操作。

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