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情景面试案例分析,情景面试技巧 本期乔布简历小编将为大家带来的主题是情景面试案例分析,下面就一起来了解一下情景面试技巧吧~ 关键词：情景面试案例分析,情景面试技巧 公司要招一个办公室助理,办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后,有人提议,用情境面试的方式来试试,看看招聘的效果会怎样; 面试安排在早上9时,办公室的同事们基本上都在8时50分左右到的;根据设计,办公室的四个人,小王在整理近期报纸；小张在打扫个人卫生；HR王女士在看近期文件；小李待在隔壁的办公室,等9时的时候,打电话给王女士,说老总要求尽快把报告整理出来,9时10分必须给总经理; 三个面试者A君、B君、C君,都被通知面试时间在9时,他们的到达时间分别为8时55分、9时02分和9时10分; A君到达后,小张边让他在沙发上等等,边忙于整理报纸,告诉A君：他可以自己去倒杯水、看会报纸;A君说谢谢后,就规规矩矩的待在那里; B君来了,进来后首先抱歉自己迟到,并解释说走错楼梯了,小王还是在整理报纸,同时解释因为HR总监王女士有急事,需要他等等,面试9时20分开始;同样,也是告诉B君可以自己倒杯水、看会报纸;B君说谢谢后,倒了两杯水,一杯给了A君,另一杯留给了自己;看到小王在整理报纸,B君说：“反正现在也是等,我来帮你一块整理吧;”小王说不必不必,B君说：“你负责日期,我帮你按版面进行整理,这样会快些;”然后就干开了; A君有些不自在,就拿了报夹上的报纸翻起来; C君9时10分到达;他是通过某一关系介绍过来的,进来后,冲着办公室里面的人点点头,自己就找位置坐下来;沙发边上杂志乱糟糟的,C君胡乱翻了一下,抽出其中一本,跷着脚,看起来; 9时12分,隔壁打电话的小李,过来招呼打扫卫生的小张,要把办公室的一张桌子搬出去; A君站起来,看到桌子必须从沙发边搬出去,知道碍事,把报纸放在边上;B君又一副“我是男的,我可以帮忙”的架势来帮忙;而C君仍然跷着腿看杂志; 最后,你猜,HR选择了谁答案是：三个人都选了,A君是因为公司需要一个库房管理;B君被办公室录用了;C君被领导安排在销售部门; 你知道三个人后来的发展吗王女士说,一年后,这几个人不出他们所料,收获了不同的命运：A君规规矩矩,B君得到了晋升,C君离职了; 专家点评：从企业招聘的角度来说,该企业有重视员工职业生涯的迹象,这一点是非常值得肯定的;企业充分考虑人职匹配的问题,注重员工的长久发展,同时也考虑其发展与公司整体发展的联系,这已成为企业招聘的主流趋势 他提醒求职者,面试是非常重要的环节,参与其中的应聘者需要注意每个细节;从时间方面来说,迟到肯定是很不好的;A君守时,从这一点来看是基本符合要求的；B君迟到不好,但迟到时间不长,并且他也很主动地解释了原因,基本看来是对面试和该工作是重视的；C君迟到时间太长,且有些漫不经心,可能他本身对此工作不重视; 从面试中的行为来看,A君老实、缺乏灵活性,属于完全服从指令行事的员工;因此,安排给他仓库管理的岗位是比较匹配的,符合该岗位的基本要求；B君灵活,乐于帮助别人;像办公室助理等工作的岗位要求就是要灵活、善于协调和沟通、圆润、喜欢帮助人等;B君的特质与此岗位的要求很符合,且有一定的晋升条件；C君从一开始就不值得录用,迟到只是一方面的问题,他冷眼旁观这些事的态度也不可取,而且他本身也不适合做销售; 以上就是关于情景面试案例分析,情景面试技巧的相关内容啦~ 本文来源：https://www.dywdw.cn/1aa27653dd80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d15.html
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2023-02-28
