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制度执行中存在的问题与对策7 制度执行中存在的问题与对策 最近看到一本书《赢在执行》,对制度执行的重要意义做了细致的阐述,感受颇多,现在借助这本书中的一些观点对目前的制度执行做一个浅显的讨论。 往往不乏制度，关键是在执行中出现了偏差,最主要的表现在以下几个方面： 一、制度传达不及时、不到位，造成“无章可循”。 再完善的制度如果不能及时有效地传达到位，也难以得到执行并发挥其作用,如果未能及时有效地传达有关制度,就会造成“无章可循”的情况，主要原因是没有组织对制度进行认真学习，对制度理解、把握不够，会出现理解的偏差和行动上的懈怠,导致积极性不高、落实效果不好。 二、执行意识差，执行文化缺失,造成“有章不循”。 在执行过程中总是患得患失、缺乏全局观,习惯于我行我素、上有策、下有对策，导致执行力差,使制度流于形式、成为摆设. 三、制度自身存在缺陷，与实际情况脱节，造成“有章难循”。 如果制度自身存在缺陷，缺乏科学性、合理性，或者适用性不够，不能实时调整跟进，就会造成难以执行,甚至会对、管理带来不利影响。 四、对制度执行监督落实不够，造成“违章不究"。 对制度的执行缺乏跟踪了解和监督检查,制度下发后即便存在违 规行为也没有按照要求,或者违规成本低导致问题反复发 生。 如何提高制度执行力，个人认为要做到以下几点: 一、要提高的执行力,首先要发挥主管在执行力建设中的作用。 制度是领导者组织制定的，领导者需要进行充分的调研、论证，避免主观臆测、朝令夕改，最重要的是领导要以身作则，同时要建立执行团队，努力营造按章办事的氛围,在制度上也要做好及时传达,并保证传达到每一个应该知晓的人。 二、要努力营造执行文化，提高全员执行意识。 在内部、教育，提高全员对制度执行的认识，人人守制度、事事重执行的企业文化，并让大家都了解制度的目标和意义，以执行为荣,引导员工自觉、自愿的遵守制度，对违背制度的行为能相互提醒、纠正，达到上下步调一致。 三、完善制度制定的应循程序。 有制度不执行比没有制度更严重，因此要努力提高制度本身的科学性、可行性,不断完善制度制定的因循程序，同时对已经制定的制度进行定期审核，对过时和难以操作的制度进行调整和修订，使制度能够与时俱进，始终保持良好的适用性. 四、监督落实和责任追究,保障制度有效执行。 在保障制度科学的前提下,对制度执行的监督落实，及时跟踪制度的传达情况，同时要了解掌握**级制度的执行情况,对执行中存在的问题认真分析并协助解决，再次要对制度执行情况的监督检查，并将制度执行纳入考核体系,最关键 本文来源：https://www.dywdw.cn/1c5f43035aeef8c75fbfc77da26925c52cc5910d.html
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2023-04-14
