【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于规范员工考勤打卡的通知》，欢迎阅读！
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司薪酬核算提供依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、生产部门 正常工作时间：上午7:30-12:00，下午13:30-19:00 中午休息时间：12:00-13:30 2、职能部门 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午12:00-18:00 中午休息时间：12:00-14:00 二、考勤细则 1、打卡次数、时间 A、正常时间内，每天需打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。 B、工作日因公外出、因私请假，离岗前和返岗时一律需要打卡记录，并及时上交相关表单（出差单/请假单等）； 2、迟到、早退、脱岗、旷工 A、员工在规定的上班时间之后到达公司的行为视为迟到；员工在规定的下班时间之前离开公司的行为视为早退；员工在上班期间未经批准，擅自离开工作岗位，下班正常打卡的行为视为脱岗； B、迟到：当月迟到和早退次数≤3次的，一次考核20元； 第 1 页 共 3 页 当天晚上下班时间在 22 点之后的，次日上班时间可延迟半小时。 C、早退：当月迟到和早退次数大于3次的，一次考核40元，并视为严重违反公司规章制度。迟到早退处罚从当月工资中统一进行减扣。 D、脱岗：无故脱岗4 小时以内，按旷工半天处理。无故脱岗超过 4 小时及以上的，按旷工一天处理。 E、旷工1天（含）以内的，扣除当日日工资，并书面警告一次。 连续旷工2天（含）以上，或一个月内累计旷工3天（含）以上的，为严重违纪，视为自动离职，公司可立即解除劳动合同，并保留依法追究所造成经济损失的权利。 3、考勤汇总 A、每月1日，由综合管理组从考勤机导出考勤记录； B、综合管理组核对完毕后，于每月3日前将考勤张贴于公告栏，由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到综合管理组确认。 C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，综合管理组按照最终确认的考勤表核算工资。 D、员工因各种原因请假、加班的，需及时填写请假单、加班申请单并经批准后交到综合管理组存档，规定在假期截止之日起3天内未补请假条的，视为旷工。 4、考勤漏签 A、因公未打卡或忘记打卡的，需在工作日内，填写《考勤异常说明》，经部门负责人签字后交到综合管理组； B、严禁因迟到、早退而故意报忘打卡，采取填写考勤异常说明的行为，一经发现责任双方，每次按50元/次考核。 C、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相 第 2 页 共 3 页 关责任人100元绩效扣减，并通报批评，屡次不改的（3次以上）按严重违纪处理。 本规定自2020年6月1日起执行，如有修订调整，将另行通知。 XXXX有限公司 综合管理组 第 3 页 共 3 页 二〇二〇年五月三十日 本文来源：https://www.dywdw.cn/1d8a77ffdf80d4d8d15abe23482fb4daa48d1d89.html
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2022-10-02
