【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《规范员工考勤打卡的通知 -》，欢迎阅读！
关于规范员工考勤打卡的通知 为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、考勤时间 1、 正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、 中午休息时间：12:00-13:00； 二、考勤细则 1、 打卡次数、时间： A、 正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、 打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、 迟到、早退： A、 已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、 迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度； C、 早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度； 3、 考勤汇总： A、 书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、 行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、 确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资； D、 员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、 考勤漏签： A、 因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部； B、 因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效 20 元，否则按事假 0.5 天处理； C、 严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方 每次按旷工 1 天处理； D、 每个月累计 6 次漏打卡（个人原因）或全年超过 15 次（含）漏打卡（个人原因） 视为严重违反单位规章制度； E、 考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任 人 500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理 三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 人力行政部 本文来源：https://www.dywdw.cn/f93e253154270722192e453610661ed9ad515530.html
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2022-10-02
