【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《2017国家规定的法定节假日天数》，欢迎阅读！
2017国家规定的法定节假日天数 2017年国家规定的法定节假日一共有多少天?一年以来，最令上班族开心和期待的事情就是法定节假日的到来。以下是店铺为你整理的2017国家规定的法定节假日天数相关资料，希望大家喜欢! 2017国家法定节假日天数 元旦，放假1天(1月1日) 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节，放假1天(农历清明当日) 劳动节，放假1天(5月1日) 端午节，放假1天(农历端午当日) 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日 2017国家法定节假日的规定 我国包括3类： 1、全体公民放假的节日 (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、部分公民放假的节日及纪念日 (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天; (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。 3、少数民族习惯的节日 由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 2017国家法定节假日的加班工资 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 法定节假日加班工资： 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 本文来源：https://www.dywdw.cn/1e4c18d3adf8941ea76e58fafab069dc50224724.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-09-06
