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精品文档可下载编辑修改 做了一年半未签劳动合同如何赔偿 签订劳动合同是每个用人单位都要遵守的法律规定，也是劳动者的一种权益。签订劳动合同的目的是在发生劳动争议的时候，劳动者有证据可以维权，那么工作了一年始终都没签劳动合同如何赔偿?以下是为大家带来的做了一年半未签劳动合同如何赔偿，欢迎大家参考。 一、工作了一年始终都没签劳动合同如何赔偿 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同包括什么内容 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应留意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开头到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动爱护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业培训、福利等。 (四)是劳动酬劳。应写明劳动酬劳的详细数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参与的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的商定只能包含违反服务期商定的和违反保守商业隐秘商定的，其他商定均属无效商定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的爱护的有利凭证，假如劳动合同未能够签订，也不阻碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益 第 1 页 共 3 页 精品文档可下载编辑修改 一样能够得到维护。 三、签订保密合同简单出什么问题 1.全面、恰当、精确 地界定技术隐秘的范围。 依据我国法律的相关规定，技术隐秘是商业隐秘的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术隐秘的范围。技术隐秘范围的确定就是依据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术隐秘，缺少任何一个要件，均不构成技术隐秘。如企业将本行业公知的技术作为技术隐秘的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术隐秘的范围等。上述两种状况因不符合“不为公众所知悉”及“具有商业价值”的构成要件，不构成技术隐秘。或者说，即使签订了技术隐秘保密合同，也不受法律的爱护。 因此，企业签订技术隐秘保密合同时依据技术隐秘的构成要件正确界定商业隐秘的范围是前提条件。同时，也是为了防止消失争议或者纠纷时得到法律爱护的前提条件。 2.正确界定技术隐秘保密合同的性质。 从现行法律规定看，爱护技术隐秘是各个部门法的共同任务。如劳动法上的爱护和民法上的爱护。 我国劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。”由此，对技术隐秘可以商定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在商定合同之外，另行签订技术隐秘保密合同，作为劳动合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。而劳动合同作为一个独立的法律部门，在争议发生时法律规定了特有的救济途径，即必需先向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁裁决不服，才能向人民法院起诉(对此可以参见劳动法第八十三条及第八十四条第二款，最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定)。 公司能随便变更员工工作岗位吗 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。依据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应根据变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商全都的原则，用人单位如要变 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/1ea84af2ce1755270722192e453610661fd95a1f.html
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2024-01-06
