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如何做好职业访谈？ 一、职业信息PLACE分析法 P-职位或职务要求——包括该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。 L-工作地点——包括地理位置、环境状况、室内或户外、都市或乡村、工作地点的变化、安全性等。 A-升迁状况——包括工作的升迁路径、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。 C-雇用待遇——包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等。 E-雇用要求——所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人格特质、品德修养等。 二、工作世界地图 三、职业访谈 1、什么是生涯人物访谈？ 生涯人物访谈，是通过与一定数量的目标职业的职场人士进行访问、面谈，获取对该目标职业的准入条件、核心知识结构、必备职业技能、职务升迁路线、薪资情况等的全面信息了解，更客观地为是否从事这一职业提供全面的信息参考。 2、生涯人物访谈的目的和意义 生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，能帮助求职者（尤其是在校大学生） 1 检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校大学生还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。 生涯人物访谈可以帮助你 获取最新的职业信息 扩大你的职业人际关系网 树立工作面试的信心 确定你的专业实力和不足 从内部看组织，更全面了解组织内部的职位、岗位 3、操作流程 一般流程： 了解自己→寻找生涯人物→结合目标职业信息设计访谈问题→预约生涯人物→采访生涯人物→用职业信息加工的观点来分析 1）了解自己 借助一定的工具，对自己喜欢什么——职业兴趣、适合做什么——性格、能做什么——技能、最看重什么——价值观等进行全面的探索、了解和确认。 2）寻找生涯人物 结合自己的兴趣、性格、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出自己比较喜欢，未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3-5位的职场人士作为访谈对象。访谈对象可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人。 注意： 生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会； 每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士； 正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。 3）结合目标职业信息设计访谈问题 您是如何得到这份工作的？ 从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？ 您认为做好这份工作应该进行哪些知识、技能和经验的准备？ 您认为什么样的性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 从事这个职业从长远来看发展前景怎样？ 男女职业人在这份工作上机会均等吗？ 平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 就您的日常工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 据您所知，通过什么样的杂志、行业网站或其它渠道能帮助我更深入了解这个领域？ 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/2440720cde36a32d7375a417866fb84ae55cc37c.html
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2023-05-10
