【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《新员工试用期考核表》，欢迎阅读！
附表： 新员工试用期满考核表 姓名 出勤情况 项目 试用时间 岗位 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 评价要点 是否了解并遵适 应 性 守公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分 评分标准 被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1—4分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行.（5—6分) 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度.（7-9分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见.熟知并遵守公司的各项规章制度。（10—12分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。(1—3分） 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分) 具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分） 具备丰富的知识和经验，能克服困难,做好工作。（9-10分） 具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。（11—12分) 理解能力迟钝，需要反复指导。（1—3分） 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。12分 理解能力一般,需要加以提示。(4-6分) 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7—8分） 理解能力较高.(9-10分） 理解力超群，并能举一反三.（11—12分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。(1-3分） 人 际 关 系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分 沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分) 他人的交往只限于工作关系。（7-8分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9—10分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。(11-12分) 对工作漫不经心，没有责任感.（1-3分） 能够完成任务,但有时较草率.（4—6分) 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7—9分） 有责任感，工作尽心,敢于承担责任。(10-12分) 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定.(1—3分） 得分 工 作 能 力 在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 责 任 心 判 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任.12分 对工作中出现断 能 力 进 取 心 的问题做出判断与估计的能力.8分 判断过程需要较长时间，并偶有失误.（4—6分） 判断正确、迅速.(7-8分） 常常在困难面前退缩。(1—2分） 不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分 满足现状，不思进取。（3-4分) 能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分） 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7—8分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难.（1-2分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。(3-4分) 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。(5—6分) 以集体利益为重，与任何人都能合作,并对他人施以好的影响.（7-8分） 缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分) 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4—6分) 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。(7—8分) 经常出错或失误,不能单独工作.（1—2分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。(3—4分) 工作效果良好，能够胜任.（5-6分) 工作成绩优秀，有发展潜力.（7-8分） 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作.8分 勤 奋 性 工 作 效 果 总分 结论 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分 工作效果如何. 8分 100分 考 核 意 见 审 批 （ )可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退 用人部门意见： 综合管理部意见： 签名： 签名: 本文来源：https://www.dywdw.cn/2463946ea717866fb84ae45c3b3567ec102ddc3b.html
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2023-01-25
