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考勤计算方法和考勤表格 考勤计算方法和考勤表格 1、 病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资) 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为: 扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元 实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元 2、 事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工 资)为计算标准。 例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为: 考勤工资=200×(1,0.5)=100元 扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54 实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元 3、 未满勤工资核算: 实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数 例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为: 1、日工资为:3000/21.75,137.93元 2、当月缺勤天数为:22,20,2天 3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元 4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元 4、 月中调薪情况薪酬计算 实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数 例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。 实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元 2、转正日工资=3600?21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20 分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工 作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则 转正前工资为:3000?21.75*10天=1379.31元 转正后工资为:3600?21.75*12天=1986.21元 当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元 两种方法计算结果相差41.32元 4(3(1考勤考核系数的确定方法: 考勤考核系数的初始值=1 考勤结果 扣除值 旷工0.5天以上 1 病、事假每请一天 0.25 月累计迟到/早退每满5次 0.5 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5 本文来源：https://www.dywdw.cn/2864600ba800b52acfc789eb172ded630a1c9829.html
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2023-03-22
