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培训规章制度 一、员工岗前培训制度 1、医院要对每年新入职上岗的员工实行岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。 2、岗前员业培训主要内容有:法规与理念培训，医疗卫生事业的方针政策培训，医学伦理与员业道德培训，医院工作制度、操作常规、医疗平安管理措施及各类人员岗位员责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准，心肺复苏的'基本技能，当地医疗卫生工作概况及所在医院状况，现代医院管理和进展以及消防平安学问与技能培训等有关内容。 3、岗前培训要经院方考核合格者方可上岗。 4、其他新上岗的员工，要按照本制度自学和考核。 5、岗前培训集中培训应当与试用期培训结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位培训培训，并在试用期结束前作出评价。 二、在岗员工规范化培训制度 1、依据国家连续医学培训的有关规定，医院必需实行在岗员工终身培训培训,抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。 2、医院在岗员工连续培训工作规范化培训包括:专科培训、亚专科培训及终身连续培训三阶段:应当设专人管理，在主管院长领导下，负责打算、组织和考核工作，建立技术档案。 3、医院和科室应当制订出在职员工连续培训规范化培训打算， 第 1 页 以及保证打算完成的详细措施。 4、对全部员工的培训，都要强调从基本理论、基本学问和基本技能人手,可采纳岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种医院工作制度与人员岗位员责医院工作制度与人员岗位员责途径，不断提高和深化专业理论、实践力量以及外语水平。 第 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/28765f91d6bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd152.html
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2022-12-24
