【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《安全生产奖惩制度》，欢迎阅读！
******有限责任公司 安全生产奖惩制度 一、职责 （一）公司法定代表人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 （二）安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施；负责奖惩档案的建立。 （三）财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 二、工作程序 （一）惩罚：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。 （二）惩罚的范围 1、员工人身伤害事故的考核 部门发生人员伤亡事故，对事故负有责任的部门领导和事故责任者，依据伤害程度和性质进行处罚。 2、安全管理 （1）违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。 （2）违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 （3）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 （4）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 （5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 （6）对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 （7）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 （三）惩罚类型 1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。 3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 （四）惩罚程序 1、经济处罚由相关部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。 2、行政处罚由相关部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 （五）奖励的范围 1、在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作者。 5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6、在安全管理岗位上尽职尽责，做出贡献者。 7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使员工生命和公司财产免受或减少损失的。 8、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、班组、个人。 9、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。 （六）奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 （七）奖励程序 1、安全生产先进班组和个人，由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门，经审核后报公司领导批准通过。 2、先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 3、对有关人员和部门的奖励，由部门提出，经安全管理部门审查，报公司领导批准执行。 （八）其他 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 本文来源：https://www.dywdw.cn/2931173217791711cc7931b765ce050876327516.html
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2022-07-04
