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安全生产奖惩制度 一、目的：建立奖励、惩罚方法 二、范围：全体员工 三、责任者：安全处 四、程序： （一）奖励 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者； 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、班组、个人； 5.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 6.对安全生产工作和其它方面做出特殊贡献者。 （二）奖励程序 1.安全生产先进班组和个人，由负责人汇总材料上报项目经理审核后报安全处，经审核合格后报公司有关领导通过； 2.先进部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组及公司领导讨论，审核通过； 3.有关人员和部门的奖励，由相关部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。 （三）有下列情形之一者应予惩罚： 1.事故责任者； 2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3.违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 5.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 （四）惩罚类型： 1.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3~50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 2.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 （五）处罚程序： 行政处罚由相关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b7840b51a5c30c22590102020740be1e650eccbb.html
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2022-07-04
