【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《酒店员工考勤制度》，欢迎阅读！
细心整理 酒店员工考勤制度 １、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 ２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊状况的部门经理在考勤签到上签字认可。 ３、迟到、早退半小时以下遵照员工手册口头警告处理，半小时以上遵照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上遵照员工手册紧要警告旷工一天处理。 ４、旷工： ①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 ②旷工惩处标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。 三、请假制度： １、病假： ①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。 ②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。 ③平凡病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。 ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩处。 ２、病假工资： ①病假当日工资遵照日工资50%结算。 ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。 3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。 细心整理 ①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工惩处。 ②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明〔如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等〕到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工惩处。 ③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 ④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。 4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天〔含公休及节假日〕。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用，不得分开运用。运用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 5、换休、换班： 酒店原那么上不准换休、换班。员工必需遵照酒店规定的班次时间上班，及事先支配的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字，报人力资源部备案前方可正式换休、换班。否那么作旷工处理。 6、补休： 员工因工停休或加班，酒店将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，支配借休的干脆部门负责人担当借休责任。 7、丧假： 酒店正式员工直系亲属〔如父母、子女、配偶、公婆、岳父母〕去世及非直系亲属〔包括祖父母及外祖父母〕去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次运用。 本文来源：https://www.dywdw.cn/29e595a3d3d233d4b14e852458fb770bf78a3bcd.html
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2023-01-10
