【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《酒店员工工作时间与考勤制度》，欢迎阅读！
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 酒店员工工作时间与考勤制度 一、工作时间 1、员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请 报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。 2、办公室每日工作时间： 星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30； 星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30 公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。 超过法定每周 40小时工作时间的工资，已计入员工工资薪金总额当中。 3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。 二、考勤 1、工卡制度 （1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资； （2）每天打卡两次。分别为上班卡和最后下班卡； （3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于 2个工作日内报请主管领导审批，并交总经 办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处； （4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内 交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第 2条 ① 款惩处； （5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一 次； （6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭 据。 2、迟到与早退 （1）工作时间开始后 5~30分钟内为迟到； （2）工作时间终了前 5分钟内离岗为早退； （3）迟到 30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除外）； 1 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. （4）迟到1小时以上，按旷工一日处理（因公外出及请假者除外）； （5）无故提前 15分钟以上下班者，按旷工半日处理； （6）缺勤惩处制度 凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理： ① 超过5－10分钟的，取消当月全勤奖 200元； ② 超过11－20分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 50元； ③ 超过21－30分钟的，取消当月全勤奖 200元并从工资中扣罚 80元； ④ 超过 1小时的，作旷工一天处理。 3、其它事项 （1）员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖 200元外，另 加扣罚 100元。连续旷工超过 5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作日，公司将与 之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事假、年假、婚假等），须提前向部门领导及总经办申请才能休 假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。 （3）对于缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的员工公司将给予书面警告，年内两次 书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。 （4）员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记 有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。 （5）严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8：30后在进餐并已打卡者， 以第2条 ① 款惩处。 三、加班 1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工， 除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/8ac0d9335aeef8c75fbfc77da26925c52cc59182.html
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2023-01-10
