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员工解聘协议书范本 员工解聘协议书范本 在当下社会，协议使用的情况越来越多，协议具有法律效力，确立某种法律关系。那么相关的协议到底怎么写呢？以下是为大家的员工解聘协议书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助吧。 甲方： 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下： 1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止； 2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的'要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。 3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。 4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。 5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进展复制、保存或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。 9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方（签字）： 年月日年月日 协议编号： 当事人双方： 甲： （住址、法定代表人、 、 、邮政编码） 乙（员工）： （住址、邮政编码、 、身份证号） 鉴于 乙原为甲合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。 （1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下： （2）在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下： （3）协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 （1）乙在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守； （2）乙不得为其他有损甲利益的行为； （3）返还所有权或使用权归属甲的所有物品。 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。 甲：（盖章）乙：（签字） 法定代表人或委托代理人：（签字） 本文来源：https://www.dywdw.cn/2bdda80c084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79cfa.html
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2022-08-27
