病假期间是否包含公休日和法定节假日

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员工休病假期间是否包含公休日和法定节假日？工资怎么核算？

问：我任职于一家当地的民营企业做人事，是专做医疗器械的研发与生产及销售，刚到公司两天，就有同事在上班期间发生车祸，被别人追尾，导致住院（不是很严重），住院是从5月27日开始一直到6月10日才出院，但是后续每天上午还要去做理疗，大概要做一个月的理疗，因为身体基本已无大碍，所以在11号就开始来上班了，那么5月27日至6月10日算病假期间，其中包含了公休日和端午节，这期间的病假应该算多少天，工资怎么核算？ 领导说，坚持按病假。

答：应该是可以认定工伤的，如果说工伤假的话，那所有工资福利都是全额发放的，工伤假是含公休日和法定节假日的。 但就你所问的病假，只要是带薪的，也是包含公休日和端午节的。

领导在乎的无非是工资的发放而已，但是作为人力资源要权衡利弊。就此案例来说，只要你公司购买了社保，那么按工伤处理的成本甚至低于按病假处理的成本，而且得到了员工的认可。

（一）按病假处理

工资可以少发，福利根据工资制度来也许也可以少发。

但是风险为员工可随时申报工伤，你还是要按工伤程序处理。而且企业信誉受损。

（二）按工伤处理

这起是交通事故导致的工伤，员工是非主要责任方（被别人追尾），交通大队会出具责任书，那么误工费和餐费等一系列费用由肇事方出（公司只需配合出具工资、福利证明即可）。

而住院费，则应由肇事方先行赔付，如果肇事方无法赔付，则有公司垫付，申报工伤保险后，由工伤保险支付后返还到公司，肇事方应承担的责任则可通过民事诉讼完成。

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