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普通员工考核表 姓名： 部门： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 岗位：考评日期： 优 评价尺度 良 中 可 差 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 勤 务 B．对新工作持积极态度。 态 度 C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 8 14 12 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 受 命 B．不需要上级详细的指示和指导。 准 备 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 业 务 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 活 动 C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期。 工 作 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 效 率 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 成果 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240 分以上 B：240~200 分 C：200~160 分 D：160 分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字： __________________ 日期： ______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核 结果 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字： __________ 日期： _________年______月_______日 总经理核准 总经理签字： _____________日期： ________年_______月_________日 本文来源：https://www.dywdw.cn/30c2feb11ae8b8f67c1cfad6195f312b3169ebcf.html
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2023-04-16
