【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工资的标准及计算方法》，欢迎阅读！
工资的标准及计算方法 工资的标准 1.公司员工的工资标准根据国家劳动法的有关规定和公司级别确定，执行定岗定薪的基本原则。 2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。 3.公司所有员工连续工作12个月后，可享受3个工作日的年假。 工资的计算 一、 工资结算 工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。 一、工资结算原始记录 企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。 二、应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 二、 工资结算有两大类：小时工资和计件工资。 一计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。 1.月薪制的计算方法在月薪制下，无论每月有多少个日历日，员工只要全勤，都可以获得相同的标准工资。缺勤的，从标准工资中扣除缺勤工资。 月薪制计算工资有以下三种： 1.应付工资=月薪÷每月出勤天数×实际出勤天数； 2应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数即实际出勤天数+厂休日+法定节日; 根据这种方法，工厂在节假日和法定节假日支付工资 3应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数; “实际出勤天数”——指当月的实际工作天数； “每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。 2.日薪制的计算方法是，日薪率是员工每天应得的平均工资。它用于计算缺勤和工作不足一个月的情况下的工资 一般有两种计算方法： 1根据年平均月日历天数 日工资率=标准工资/30 按照这种方法，在工厂休息日和法定节假日，工资将在阳光下支付。如果缺勤时间跨越工厂休息日和法定节假日，则视为缺勤，并扣除工资。 2按全年平均每月法定工作天数30天计算：跟月薪制2类计算方法相似21.75天计算：跟月薪制3类计算方法相似 日工资率=标准工资/21.75 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数=365天—全年节假日104天÷12=21.75天 二、计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资=合格品数量+料废品数量×计件单价 计件工资根据计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以团队为计件对象。根据上述方法计算的计件工资为应付给该集团的总工资。集体计件工资也应在小组成员之间分配，以计算应付给个人的工资。 三、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。 加班工资按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按照企业的奖励条件和标准计算；工资津贴、补贴和特殊情况下的工资，严格按照国家规定计算。 本文来源：https://www.dywdw.cn/314eef7b74232f60ddccda38376baf1ffc4fe300.html
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2024-04-10
